1、多主体参与，在协调联动中增强流动党员管理力量。明确流动党员教育管理由各街道（镇）、工业区负责组织实施；联合宣传、政法、农办、公安、民政等23家职能部门和全区建立健全的59家党员服务中心（站）建立了流动党员求助接待处置网络，协调联动开展工作。进一步明确将流动党员教育管理纳入到各街道（镇）经济口子、区人事、工商、劳动等职能部门工作中去，将开展非公党建、流动党员教育管理与提供政策扶持和企业服务的日常工作一起进行；进一步动员发动广大非公企业参与实施，动员非公企业中推行同等条件下党员优先提拔录用的用人观念。
2、多样化管理，在全程动态中把握流动党员底子情况。一是实施信息化管理。充分运用现有的党内信息管理系统和党员干部现代远程教育网络体系两大平台，将流动党员的基本信息和参加组织生活、教育培训、发挥作用等情况及时录入管理系统，建立起流动党员信息库；组织流动党员收看远程教育节目。二是实施动态式管理。依托人才服务中心、基层派出所、经济和计生部门以及农村、社区、企业等，结合日常工作，做好流动党员教育管理工作宣传及登记排摸工作，坚持每月一报制度。三是实施区域化管理。在流动党员较为集中的社区（村）、楼宇、外居中心、专业市场等地，建立流动党员临时支部；依托分布于区、街道（镇）、社区（村）、企业四级的党员服务中心（站）网络体系管理服务流动党员。四是实施风筝式管理。对外出的流动党员，在外出前要由所在地党组织让其填写好《外出登记表》，告知联系方式，随带《流动党员活动证》；外出后加强联系沟通；回来后向党组织汇报工作和学习生活情况。
3、多层面关爱，在关心爱护中引导流动党员主动亮相。坚持以人为本，适应流动党员的实际需求，积极落实好三项举措，加大流动党员关爱力度。一是从思想政治上关爱流动党员。开展本地党员联系流动党员活动，组织开展经常性谈心活动，了解流动党员的思想动态；定期分析党员思想状况，及时解决思想问题；积极保障和落实流动党员的各项权利，增强他们的角色身份意识。二是从工作支持上关爱流动党员。开展学习培训需求调查，根据流动党员实际需求举办政策法规、实用技术、业务技能、人文素养等专题培训班，提高流动党员的就业技能和职业道德，把流动党员培养成业务技术骨干或创业致富带头人。三是从生活关怀上关爱流动党员。积极组织开展党内互助活动，着力解决流动党员在就业、租房、办证、子女入学等生产生活方面的实际困难；组织开展流动党员就业推介、流动党（团）员联谊交友、流动党员江北游等“走进第二故乡”系列活动，并开展一些适合他们特点的、寓教于乐的文体活动，丰富他们的业余文化生活。
4、多途径示范，在奉献服务中发挥流动党员主体作用。一是服务企业。积极开展“流动党员先锋岗”创建活动，组建党员突击队，定期组织开展岗位练兵、提合理化建议等活动，充分发挥流动党员的先锋模范作用。动员流动党员加入企业工会组织，宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，积极调解劳资纠纷，发挥群体间谈判协调作用。二是服务家乡。大力实施“农村乡土人才回归工程”，积极创造优惠条件和政策扶持，鼓励农村的流出党员回村就职、回乡创业，组织开展“四个一活动”，即为家乡提供一条致富信息，提出一个好建议，筹集一笔资金，为民办一件实事，推进新农村建设。三是服务当地。积极开展流动党支部参与村居共建活动，发挥流动党员在外来务工人员管理、村居建设、公共事务协调处理中的作用；动员流动党员参与党员志愿者活动，组建外来流动党员志愿者队伍，开展外来流动党员“服务第二故乡”系列活动。（澧组潘荐）
