一是开放学习资源，增强流动党员的政治素质。针对流动党员学习安排难、集中难等现状，积极依托党员服务中心（站）、党员干部现代远程教育网络，利用停工休整、三班轮换、周末休息等时间专门安排党课，妥善解决工学矛盾，组织流动党员进行集中教育、专题辅导，丰富流动党员学习生活。如西门街道投入5万多元，通过购置学习书籍和电化教育设施、腾设场地等措施，建成“流动人员之家”，为流动党员开展学习和组织活动提供了阵地保障。
二是开放培训资源，增强流动党员的生存技能。结合“新宁波人素质提升工程”建设，在社区业余党校、职教夜校、民工学校等教育阵地，推出涵盖职业技能、法律法规、公共安全、社会公德、文化教育等五大类、涉及50多项的职业素养培训内容，优先组织流动党员开展技能培训，全区已有30多名流动党员进行了培训。参加免费电脑培训并拿到计算等级证书的流动党员文纯万说，“这次组织主动找到了我们，并这么关心我们，真不知说什么好。”
三是开放活动资源，增强流动党员的先进意识。对流动党员实行居民式待遇，积极组织流动党员参加座谈、参观、考察等各类组织生活。如全区落实了与社区党员保持一致的活动经费100元/每人；洞桥等一些社区组织流动党员和当地党员一起到南湖革命圣地接受革命传统教育。同时将流动党员管理与创建文明城区、社区文化娱乐等活动结合起来，促使流动党员能更好地融入当地生活，进一步增强责任感和使命感。如开展的“新老居民共度元宵”活动、“红色沙龙”活动等，吸引了广大流动党员积极参与，实现了“组织大家庭、党员一家亲”。
（澧组吴荐）
