“在外面，千万别忘了学习；遇事要冷静，要学会用法律维护自己权益。发给你们的《党员文汇》、《就业综合技术读本》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等资料要经常翻翻，会有好处的……”在一次“话别嘱学”活动中，田阳县委组织部副部长王安福一再叮嘱即将外出务工的党员。
“话别嘱学”是百色市创新流动党员管理的一个环节。春节过后，该市各级党组织纷纷召集即将外出务工党员开展话别活动：对他们进行劳动技能、安全生产常识、交通安全常识等培训，同时进一步增强他们的组织观念和学习意识。“话别嘱学”似慈母贴心关爱，又似严父语重心长，这让即将外出的党员感到无限的温暖。他们纷纷表示，要做到离乡离家不离党，不管走到哪里，心中红旗不倒。田阳县百沙村党员黄义伟激动地说：“以前进城打工，权益受侵害，不知道怎么处理，只好自认倒霉。这次‘话别嘱学’让我懂得了如何去维权，更让我安心的是不管走到哪里，党组织都关爱、关注着我……”
到去年底，百色市外出务工流动党员有5295人。如何创新教育、管理和监督机制，使流动党员离乡不离党、永葆先进性呢？近年来，百色市在这方面做了许多有益的探索。
要管好一个家，就得先摸清家底。为摸清流动党员的基本情况，百色市各级党组织通过查档案、走访流动党员家庭、走访知情人等办法，摸清流动党员的相关情况，并进行登记备案，建立流动党员信息库，实行动态管理，为抓好流动党员的教育管理打下坚实基础。在田东县流动党员电脑信息库里，记者用鼠标轻轻点击了一名党员的名字，记载着该党员性别年龄、流动方向、流入单位、近期情况、联系电话等情况的页面立即跳出来，一目了然。目前百色12个县（区）全部建立流动党员信息库，全市5000余名流出党员全部登记在册。
“非常感谢田东县委在这里成立流动党支部，让我们这些离乡在外的党员有了‘家’。作为党支部书记，我要以党支部为核心，为田东县到这里的打工人员提供一个劳动就业、法律咨询的平台。”在田东县驻广东中山流动党支部成立会上，李文波激动不已。建立流动党支部（党小组）是百色市的一个创新。对外出的党员，百色市按照外出流动党员比较集中、务工单位相对稳定以及便于开展活动的原则，组建外出流动党支部或党小组。对于流入本地的党员，百色市鼓励他们亮明身份，积极参加所在企业、社区党组织活动。所在企业没有建立党组织的，挂靠附近党组织，统一对流入党员进行管理。流入流动党员人数较多，工作单位相对集中的，帮助建立流动党支部。到目前，百色市在市外建立流动党员党支部51个，市内流动党员党支部37个，这些流动党支部的建立，为每一位流动党员都找到了“家”。对于分散的流出党员，百色市探索出了“党支部＋百色驿站（流动党员服务中心）＋流动党员”的管理模式，形成了一人一卡、一委一联、一季一访、一年一问候、一年一评议的“五个一”服务管理机制。
“我们不是为了管理而管理，流动党员是一种优质的人力资源，我们之所以努力探索流动党员的有效管理形式，最终目的是让流动党员能够在全民创业中充分发挥模范带头作用。”百色市市委书记梁春禄如是说。基于这种理念，百色市将流动党员的教育管理、技能培训以及为他们服务、引导他们回乡创业、鼓励他们奉献社会融为一体，综合考虑，一起规划，同步实施。在培训方面，百色市以“取得实效”为原则，针对流动党员居住分散等实际，采取小教材、小内容、小规模、小集中、小时段的“五小”和集中讲学、寓学于乐、走访送学、结对帮学、邮寄传学、话别嘱学的“六学”等灵活多样的培训形式。
实践证明，百色市流动党员教育管理机制的创新取得了显著效果。平果县太平镇傍他屯的6名流动党员捐资6万多元将4公里长的屯道硬化，解决了591人的行路难问题。田东县驻广东佛山流动党支部书记农启明先后介绍180多名家乡子弟到佛山务工，每人月工资上千元。像这样的例子，近年来数不胜数。群众都说，过去，党员外出务工就等于自动离党了，如今流动党员牵头干了很多好事实事，是教育管理机制的创新激活了流动党员的先锋模范意识。
编辑点评：流动党员交党费难，过党组织生活难。学不学习，发不发挥先锋模范作用，全靠个人自觉性。因此很多流动党员在思想上与行动上已逐步退化，与普通群众没有什么区别。在新形势下，如何创新观念和形式，加强对流动党员的教育管理，已成为党建的一门新课题和一项紧迫任务。近年来百色市积极探索建立加强流动党员教育管理的新形式、新机制，通过建立流动党员信息库，组建流动党支部、党小组，构建流动党员服务中心等形式，使流动党员离家不离党，继续发挥先锋模范作用。世上无难事，只怕有心人。百色市的创新克服了流动党员在教育管理上曾经给我们带来的一些困扰，其经验再一次表明了“只要敢想、敢干，办法总比困难多”这个道理。（澧组孙荐自广西日报）
