黄浦区南京东路社区有“两新”流动党组织14个，吸纳党员259人。南京东路社区以网格化管理为依托，建立健全教育管理机制，使流动党员的教育管理工作落到实处。
一、依托网格化管理，做好调查摸底工作
将社区划分为8个党群工作责任区域形成党群工作“大网格”，20个居民区为党群工作“中网格”,63个商务楼宇、市场为党群工作“小网格”，建立全方位、全立体党群工作覆盖体系。同时结合人才信息采集、外资工会组建和规模以上非公有制企业党建达标等工作，安排党群专职干部对驻区单位进行拉网式调查，基本做到驻区单位数量清、职工人数清、组织建制清、党员数量和情况清。
二、采取多种措施，加强流动党员教育管理
（一）“找”。在驻区单位调查中，注重了解党组织和党员的基本情况，尤其注意收集流动党员的情况。
（二）“谈”。在掌握流动党员情况后，党群专职干部及时上门与之取得联系，介绍社区情况，了解党员个人信息。
（三）“转”。对流入和流出的党员做好组织关系接转工作，将党员纳入组织教育管理之中，防止产生新的隐性党员。
（四）“建”。流动党员关系转入后，根据党员的实际情况建立党组织，同时积极建立商务楼宇联合和独立党支部。
（五）“帮”。对新建立的党支部，及时安排党群专职干部进行“传帮带”，帮助物色党支部书记、帮助落实组织生活内容和场地，建立健全活动制度和党员教育管理制度。
（六）“聚”。按照“有组织就有活动”的原则，指导基层党组织开展灵活多样、小型、业余、有效的活动，通过高质量的活动吸引、凝聚党员。结合纪念建党86周年，开展党员党课教育、“看上海、爱南东”活动、大型公益活动、商务楼宇为民服务等活动。
三、建立关爱机制，解决党员实际困难
（一）落实预备党员考察工作。对于转入的预备党员，安排党群专职干部指导党支部做好考察工作。
（二）做好党员的思想工作。对个别超过三个月不参加组织活动的党员，通过电话、短信、E-mail等形式发放告知书，进行提醒。对于个别思想上存在想法的党员，注重真诚对待，做好转化工作。
（三）帮助解决党员实际困难。在平时工作中通过不断了解掌握困难党员的情况，适时进行困难补助。从年初到现在，共发放困难补助8800元，帮助党员26名；并为7名失业党员介绍了工作
（四）建立流动党组织书记培养、关心机制。建立每两个月召开一次书记例会制度，每三年安排他们参加培训班，鼓励他们参加社区党校，每年给予一定的活动联系经费的补贴，对生病和生活困难的书记及时上门慰问。(澧组潘荐)
