为进一步抓好无职党员“设岗定责”工作，墨翰乡党委积极强化措施，“四个结合”抓好落实此项工作。
一是把“设岗定责”工作与各村实际情况结合起来。在设岗过程中，坚持“因人设岗”、“因事设岗”、“因地制宜”的原则，根据各村不同情况和不同需要进行增减或重新设置岗位。
二是把岗位设置与党员综合情况结合起来。根据岗位的需求和党员年龄结构特点，将党员划分为“老、中、青”三个梯队。针对青年党员文化水平较高，学习科技、法律、法规较快，接受新鲜事物能力较强的实际，把政策法规宣传、科技示范、文明新风示范等岗位定为青年党员岗；针对中年党员发展经济经验足，经济实力强的实际，把村级经济发展、扶贫帮困、村级财务监督管理等岗位定为中年党员岗；针对老年党员时间充足，家庭负担较轻、社会威望高等实际，把村容村貌管理、社会治安维护等岗位定为老年党员岗。将党员进行分类设岗，为不同年龄的党员在不同的岗位上更好的发挥作用提供了平台，充分调动了全体党员的工作积极性和主动性。
三是把党员认岗与支部考查结合起来。各村党支部按照岗位要求，召开党员大会，宣布岗位及职责，党员根据个人实际进行认岗。村党支部根据党员的实际进行研究把关，对不适宜岗位的党员进行调整，切实保证了党员能够有效完成岗位职责任务。
四是把履岗情况与党员考评结合起来。根据岗位职责，乡党委研究制定了墨翰乡无职党员履岗情况考核细则，年终通过岗位职责的完成情况和群众的满意程度对党员进行综合考核，考核结果作为党员评议和党员评优推先的重要依据
（澧组吴荐）
