一、抓规范，构建流动党员管理新机制。一是做好调查摸底工作。一方面做好组织找党员、党员找组织“双找”工作，尽可能地查找与党组织失去联系的党员，接收流入党员报到。另外一方面，对流入党员做到“三确定”“三清楚”：即确定身份、确定职业、确定住址，做到联系电话、流动方向、思想状况清楚。二是做好管理与服务工作。一方面依托“流动党员服务站”，加强服务，做好外出流动党员登记工作，对流入党员实行“五个一”（查验一张党员证明信，及时编入一个党支部、党小组，每人发一张印有党小组长姓名、住址、联系电话的《连心卡》，确定一名老党员为新近党员联系，党委书记与新近社区的党员谈一次心），坚持做到“三必访”（流动党员生病住院必访，新春佳节必访，有特殊困难必访）。三是建立双向联系制度，进行“一对一”、“一对多”的联系，定期向流入地党组织了解流出党员的近况，并将流入党员的表现及时向流出地党组织进行反馈。
二、抓重点，力促流动党员教育不掉线。一是教育内容讲侧重。侧重崇尚先进、团结互助、文明市民方面教育，教育引导党员支持城市管理、维护社区和谐；对从事服务行业流入党员，侧重遵纪守法、诚信服务教育，鼓励党员以其热情周到的服务树形象。二是教育形式求灵活。根据流入党员面广、分散、职业杂等特点，结合其思想、工作和生活实际，在保证流入党员坚持所编支部“三会一课”和定期参加组织生活的基础上，有针对性地进行培训、座谈、讲座、电教、发放宣传材料等形式多样的教育。三是活动载体贴实际。积极搭建流入党员发挥作用平台，使广大流入党员先锋模范作用得到充分发挥，一大批流入党员在各自岗位上形成“一个党员一面旗”。
三、抓服务，营造流动党员作用发挥软环境。一是围绕解决流入党员实际困难提供服务。建立起“一帮一”结对帮扶制度，即，每一个流入党员都有一名支部委员主动联系。发挥辖区企业、学校和社区医院共驻共建、资源共享的作用，积极为其本人及家属、子女就业、就医、就学提供便捷服务和帮助，利用社区法制学校、“律师进社区”等载体，为流入党员提供法律咨询和法律维权等服务，解除流入党员的后顾之忧。二是围绕流出党员实际需求提供服务。针对流出党员多为大型公司驻外机构工作人员和远洋船员的情况，以流出党员家庭居住地党小组长为定点联系人，为流出党员休假期间上门提供学习资料，进行党课辅导，介绍社区建设情况，邀请他们参加社区活动；在其工作期间，社区还积极关注他们家属的工作、生活情况，并及时提供力所能及的帮助，使流出党员感受到组织的关怀，增强他们对组织的归属感和认同感。
