针对非公企业党建、流动党员教育管理工作存在着许多互通之处的特点，江北区立足实际，整合资源，不断创新，在四类工作中，实施四种模式，形成非公企业党建、流动党员教育管理共同推进的工作格局。2007年以来，共有17家规模以上非公企业单独建立了党组织，进一步提升了单建率；排查出外来流动党员416名，同比增长70％；有10批次1000多人次的流动党员参加了各类活动。
一是在经济工作中推进，实施“1＋1”工作模式。组织部门与经济部门共同实施非公党建和流动党员管理，将企业党组织组建、隐性党员排摸和流动党员管理等纳入各街道（镇）经济口子考核目标；整合党建指导员队伍和企业联络员队伍，实现规模以上非公企业和联建非公企业的全覆盖，定期深入联系的企业、参与企业党组织重要活动，开展企业服务和非公党建指导、流动党员管理工作，。
二是在调查统计中推进，实施“1＋4”统计模式。每季度围绕非公企业和流动党员开展一次调查排摸、组织建设、作用发挥等专项推进活动，形成“在排查中转进，在转进中组建、在组建中管理、在管理中服务”的非公党建与流动党员管理齐推进的局面。每年集中开展一次总结会议，提炼非公企业党建和流动党员管理的亮点，将有代表性、典型性的做法和经验在全区非公企业进行推广。
三是在政策制定中推进，实施“1+10”服务模式。联合区财税、工商、卫生、劳动、教育等10个部门，进一步完善面向困难流动党员的就业帮扶、医疗保健、法律服务、子女就读等优惠政策和服务项目，使流动党员体会到党组织实实在在的关心，引导流动党员主动靠拢非公企业党组织，增强了党组织的向心力；引导和发动非公企业推出“选才、招工在同等条件下优先录用党员”的举措，注重引进党务、业务两手精的复合型人才，为非公企业企业多元化发展和党组织建设奠定人才基础。
四是在党员作用发挥中推进，实施“1+X”促进模式。将流动党员管理列入非公企业党组织重要职责，每季度一次排查统计，实施在册党员和流动党员结对联系和定期谈心制，引导他们树立“爱岗敬业的工作意识，发挥先锋模范作用的内生意识”的思想。积极搭建党组织和党员发挥先锋作用的有效载体，发挥党组织在营造企业文化建设，政府、企业主、员工三方利益协调功能等作用；开展“流动党员先锋岗”、“流动红旗竞赛”、“我为企业技术创新献金点子”等活动，引导流动党员为企业发展作贡献。
（澧组吴荐）
