近几年，新钢公司党委坚持党要管党，从严治党，从流动党员队伍的实际出发，结合公司的实际情况，夯实基础，注重教育，严格管理，增强流动党员的党性观念、组织观念，使之做到“人离岗，思想不离岗”，充分发挥了流动党员的先锋模范作用。
一是建章立制，夯实基础。根据形势的变化，从建章立制入手，不断完善管理制度。1997年，结合公司实际，制定了《新钢公司关于加强流动党员管理的若干规定》。2002年，公司党委为进一步加强教育，规范管理，制定了《关于进一步加强流动党员教育管理的实施办法》。这些规章制度的建立健全，为流动党员的科学管理提供了制度保障，使之有据可依、有章可循。
二是建立网络，落实责任。把流动党员管理工作纳入了党委的工作议程，列入党建工作目标。并建立了管理网络，明确工作职责，落实工作责任。党委组织部负责人为本单位流动党员管理工作第一责任人，党群办（党政办）负责具体工作，党办主任或组织干部为直接责任人，从而形成一级抓一级，一级对一级负责的管理网络，形成纵到底，横到边，管理不留死角的良好局面。各级党组织对流动党员管理，基本做到了“三有三知”。即有卡（登记卡、联系卡、管理卡），有言（有电话联系、信函联系、每季有思想汇报）、有评（有民主评议党员、有参加主题教育活动学习心得体会）；知去向、知现状、知思想。
三是调查摸底，理顺关系。自1998年以来，该公司坚持每年一次对流动党员调查摸底，建档立卡，摸清情况，分析原因，采取措施。对比例较少的停薪留职、辞职党员，采取统一集中的管理办法；有3名流动党员以上的，建立流动党员党支部，由党办主任或组织干部兼任支书，直接负责流动党员的联系、登记、教育、管理工作；对流动党员少于3名的，把流动党员编入机关党支部单独管理。其次，针对驻外机构点多面广的情况，按党员所在区域或工作性质成立临时党组织，定人定责教育管理在外流动党员。
四是加强教育，发挥作用。党员外出前，组织他们学习《党章》，学习党员的权利和义务，重温入党誓词，教育他们时刻不忘共产党员的本色；党员外出后，突出思想教育，严格日常管理，按照《公司党委关于离岗党员的管理办法》的规定进行教育监督，要求流动党员每季度定期主动写思想汇报，汇报本人在外学习、生活、工作和思想情况，反映本人的困难及对党组织的建议等。通过严格的管理，广大流动党员增强了党性观念，提高了政治素质，发挥了党员作用。
（澧组吴荐）
