黄山徽州街道针对流动党员数量增多、流动范围更广、流动时间更长、流动地点更加不固定等情况，不断创新工作方式，建立了流动党员教育管理“四大机制”，加大对流动党员的教育管理，努力使流动党员流动不流失、离乡不离党，进一步提高流动党员教育管理水平。
一是建立流动党员联系机制。根据流动党员的数量、分布情况，各社区党支部将外流党员的联系工作分担到支部委员、党代表和有帮带能力的党员肩上，责任到人，对他们的工作、学习、生活进行跟踪联系和管理服务。
二是建立流动党员学习机制。各基层党支部通过行前教育和补课教育，加强流动党员的学习培训。流动党员外出前，社区发给其《流动党员活动证》和《流动党员小读本》，并为其指定教育联系人；利用春节期间对即将外出的党员、群众集中进行有关法律法规、就业政策及技能等方面的培训。
三是建立流动党员评议机制。要求流动党员结合自身实际自觉参加流入地的党组织生活，主动请求流入地基层党组织代为进行评议，并请求流入地支部向本人所在原支部反馈评议结果。
四是建立流动党员关怀机制。各社区党支部把辖区所有党员按在职党员、流动党员、直管党员进行分类管理服务，为每名流动党员确定至少一名有帮扶能力的党员作为联系关怀人，并在春节期间组织社区干部对困难党员进行走访慰问。
