云浮市坚持从流动党员队伍实际出发，采取积极有效的措施，加强对流动党员的教育管理，提高服务水平，使之做到“离乡不离党，流动不流失”。具体做法是：
一是推行温情管理，解决流动党员活动“难开展”问题。组织力量对全市流动党员进行全面调查摸底，做到人数清楚、联系方式有效、流动去向明确，截至今年2月份，共摸查出流动党员839人。利用节假日抓好《流动党员小读本》的发放和审查《流动党员证》工作，将200本《流动党员小读本》全部发送到流动党员手中。设立咨询服务电话，为流动党员提供“全天候”服务。通过党建网站、电台、报纸等媒体平台和党员进行互动。
二是完善培训机制，解决流动党员教育“难集中”问题。组成流动学习辅导小组，利用春节慰问和党员活动日对流动党员进行多形式培训教育。对部分流动性不大、地点相对固定的流动党员，采取集中学习方式；对少数流动性较大、地点不固定或其他原因延误学习以及中途流入的党员，采取“随时联络、适时补课”方式；对流出外地、零星分散、不能回乡的流动党员，采取“寄送资料、督促学习”方式。学习培训内容主要是与流动党员工作、生活密切相关的政策法规、业务知识、实用技术和法律常识，提高流动党员工作能力。
三是创新活动载体，解决流动党员作用“难发挥”的问题。针对流动党员信息灵、观念新等特点，开展以“出一个好点子、提供一条好信息、带动一批群众致富”为主要内容的“设岗定责”活动，为流动党员度身订造了信息传递岗、增收致富岗和帮贫解困岗等责任岗位。自开展设岗定责活动以来，全市839名流动党员为家乡提供经济、就业发展信息2000多条，输出剩余劳动力1800名，帮助350多个贫困户实现脱贫。 |
