加强和改进对流动党员的教育管理，要坚持从实际出发，因地因人制宜，使党员不管流动到哪里，都能参加党组织生活，履行党员义务，享有党员权利，接受党组织教育、管理和监督，充分发挥先锋模范作用。一是定期“回复”管理。认真抓好流动党员目标管理责任制度的落实。党支部与外出党员要签订责任书，发放《流动党员活动证》。流动党员返回时，把《流动党员活动证》交回党支部进行审核，并按内容兑现责任状。每季度对流动党员进行一次函询。二是专人联系管理。建立在职（岗）党员与流动党员定期联系制度，填写流动党员卡片，说明外出的目的、时间、地点及联系方法等，由所在支部确定专人与其保持联系。联系人经常深入流动党员家中，帮助解决流动党员家庭中存在的实际困难。三是接转关系管理。对外出时间在6个月以上，从业地点和单位相对固定的党员，将正式组织关系转到党员所去地方单位党组织。四是配套制度管理。建立定期汇报制度。流动党员每半年至少汇报一次思想工作情况，重大事情及时汇报。目标责任制度。把基层党委对流动党员的管理情况纳入党建工作目标考核，基层党委对党支部建立相关的目标管理责任制，做到任务明确，责任落实。五是教育培训管理。流动党员在外出前，有关党组织要有重点地对他们进行党性党纪教育，并提出要求。外出党员春节返乡期间，党组织要对他们进行集中培训，培训内容应贴近他们的思想和工作实际，增强教育培训效果。
