镇海区坚持工作重心下移，注重创新农村工作机制，采取三项措施加强农村工作指导员（科技选派员）工作。
一是强化力量配备。实行市、区、镇（街道）三级联动，按照“村村都有指导员，乡镇都有特特派员”的要求，确保每个行政村都有农村指导员。将区级农村指导员主要分派到新农村建设任务重、工作量大的村和经济相对薄弱村。把选派科技特派员与选派农村工作指导员有机结合起来，有选派科技特派员任务的单位，在抽调农村工作指导员时，按特派员人数相应核减指导员人数。将优秀年轻干部和有培养潜力的后备干部作为配备重点，注重选派部分能力强、基层经验丰富的调研员和副调研员担任指导工作。
二是严格选拔条件。规定农村工作指导员应是派驻地迫切需要的有专长、有工作经验，能够为所驻村解决实际问题的科级干部、尚未经过基层锻炼的后备干部和需要到基层锻炼的机关年轻中层干部、新录用的公务员和新安置的军转干部且在机关工作满两年以上的人员。科技特派员还应具备初级以上专业职称。
三是提高人员待遇。将农村工作指导员、科技特派员工作与下派基层任职经历同等对待，作为基层工作锻炼经历存入个人档案。及时帮助指导员、特派员解决工作和生活上遇到的困难和问题，在驻村期间享受一定的生活补助。
石组海荐自东方党建网
