日前，慈溪市出台《关于坚持和完善农村工作指导员制度的若干意见》，全面建立镇（街道）专职驻村指导员制度，继续从市级部门中选派农村工作指导员，并进一步完善农村工作指导员各项管理制度。
一是例会交流制度。以联络组和镇（街道）为单位，建立指导员工作例会制度，定期或不定期组织指导员开展政策理论学习、村情民意分析、驻村情况交流、工作对策研究等活动，努力形成互学互帮机制。
二是学习培训制度。对指导员进行任前集中培训，使新任指导员掌握基本的农村工作政策法规和农村工作方法。在任期内，要结合阶段性重点，有针对性地对指导员进行专题培训，提高指导员解决实际问题的能力和水平。
三是为民服务制度。在村里设置固定的指导员办公场所，以规范的形式向群众公开指导员姓名、照片、职责、联系电话等内容，并积极推行便民联系卡，便于村民联系工作。大力推行民情事项代理服务制，根据实际情况，由指导员承接群众需到镇（街道）办理的事项，实行全程代理服务。
四是信息专报制度。发挥指导员的信息员作用，注意收集农村干部群众所思所想所盼、基层的创新经验、阶段性矛盾和问题，特别是农村中可能演变为群体性、突发性事件的苗头性、倾向性问题，为党委和政府决策部署、化解矛盾、处置事件提供及时准确可靠的基层一线信息。
五是督促检查制度。各级农村工作指导员管理部门要加强对指导员的督促检查，定期或不定期地对指导员工作情况进行明查暗访，并及时向镇（街道）、派出单位和指导员反馈发现的问题，提出整改意见。对于工作表现不佳、群众反映不好、难以胜任工作的指导员，要及时进行批评教育，直至要求派出单位召回重派。
六是考勤考核制度。建立完善指导员考勤考核制度。指导员的任期考核实行民主测评与组织评定相结合，突出群众满意度和工作实绩。积极推行指导员任期工作目标和实绩公示制。指导员年度考核单独进行，年度考核评优比例仍按指导员总数的20％确定。指导员年度考核为优秀的，派出单位要将其列入本单位年度考核优秀档次，不占本单位年度评优名额。继续开展一年一次的优秀农村工作指导员评选活动。指导员的驻村工作实绩将作为提拔任用领导干部的重要依据之一。
石组海荐自东方党建网
