一是严格选拔标准和程序，确保村干部队伍素质。村干部选拔，必须坚持党管干部、德才兼备的原则。把那些政治素质好、统筹协调和发展能力强、作风民主务实、清正廉洁和真心诚意为群众办事的优秀人才选拔到村干部岗位上来，特别是选准配强村党组织书记。要坚持和完善村党组织“两推一选”和村民委员会“海推直选”的选举做法，严格村干部选拔程序。提倡村党组织、村民委员会、经济合作社班子主要负责人“一肩挑”，班子成员交叉兼职，改善队伍结构，严格控制村干部职数。
二是充分发扬民主，拓宽村干部选拔渠道。重视在高校毕业生、退伍军人和农村致富能人中选拔村干部。把高校毕业生作为村干部重要来源之一，扎实推进高校毕业生到村工作，不断扩充村干部后备资源。对一时没有合适村干部人选的村，可按组织和法定程序从外村选调任职，也可面向社会公开招聘。积极吸收组织关系在村党组织的外来优秀党员通过组织程序进入村党组织班子。注重从民营企业家、企业经营管理人才的优秀党员中选拔村党组织书记。要积极推进镇（街道）机关干部到村任职工作，合理调配镇（街道）机关干部资源，实现镇村互动。
三是注重探索创新，加快推进农村职业化社会工作者队伍建设。农村职业化社会工作者是指在村党组织领导下专职从事农村公共管理服务的人员。各地要高度重视农村职业化社会工作者队伍建设，把它作为村干部队伍建设的重要内容。要以专业化、年轻化、知识化为导向，着力推进农村职业化社会工作者的选拔培养和配备。要按照规定程序，积极把优秀的农村职业化社会工作者聘用到村专职干部岗位上来。
四是坚持选聘分离，科学配置村专职干部。村专职干部是指核定职数内按规定程序聘用的村三套班子成员和农村职业化社会工作者。村党组织书记不进入聘用程序，直接任用为村专职干部。要严格控制村专职干部配备职数，规范聘用程序，做到公开招聘、竞争上岗。聘用工作一般由村党组织负责实施，镇（街道）党（工）委负责全程指导把关和审批。各村原则上都要有一名35岁左右的村专职干部。
石组海荐自东方党建网
