一是定向培训。各镇（街道）组织部门纷纷制订对后备干部的培训计划，按照缺什么补什么的原则，采取推荐到有关学校进行学历培训以及在镇成人学校举办业余大中专专业证书班和短期培训班等形式，对村级后备干部进行系统培训，组织他们学习政治理论、领导艺术、现代管理知识以及有关业务工作基础知识，为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。
二是定岗锻炼。各村对后备干部根据培养方向，有意识地安排一些后备干部负责处理计划生育、外口管理、农业普查、矛盾调解等工作，在实践中增长才干。在村（居）委会选举、计划生育、征兵等中心工作中，有意识地安排一些后备干部独当一面，负责处理一些难度较大的事情，以提高他们分析、判断和解决问题的能力。部分镇（街道）还有计划地将村级后备干部交流到镇（街道）党政机关工作锻炼，以熟悉机关工作方式方法和办事程序。
三是定人带班。对确定的后备干部，各村按照培养目标，班子成员分好工，落实专人，对口传帮带，既传授岗位业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心，了解思想、工作和学习情况，帮助他们克服缺点，逐步成熟。对支部书记、村委会主任的后备人选，村主要领导都亲自培养，传授工作方法，使他们能及时总结经验教训，不断进步。
石组海荐自东方党建网
