近年来，大丰市注重从致富带头人中发展党员，着力创新工作机制，不断发展壮大农村党员队伍。今年以来，全市新发展农民党员718名，其中致富带头人达511名，占新发展农民党员总数的71％，有效地改善了党员队伍结构，增强了农村基层党组织的活力。
一是建立目标管理机制。该市将发展党员工作纳入“三级联创”的总体目标，明确提出把致富带头人培养成入党积极分子，把致富带头人中的先进分子培养成党员，确立了具体的目标任务，并把工作落实情况纳入党建目标管理责任制，定期进行督查考核。全市发展党员工作长期有规划，年度有目标，一级抓一级，层层抓落实，保证了工作的有序进行。
二是创新培养机制。该市针对部分乡镇回乡知识青年较少的实际，组织实施了扩源工程，即两名正式党员联系培养一名入党积极分子，凡有帮带能力的党员，全部确定联系对象，把致富带头人作为发展重点，明确要求每个党员在三年内培养一名致富带头人加入党组织。据统计，自2002至今，全市2659名农村党员自觉参与扩源工程，从产业化带头人中培养入党积极分子1469人。
三是落实责任机制。该市认真贯彻落实发展党员工作细则，全面推行发展党员公示制和责任追究制，坚持标准、严格程序，确保新发展党员的质量。市委组织部在抓党员发展工作中，明确要求各级党委对初步确定的发展对象按规定进行公示，主动接受群众监督。并在党员群众中进行民主测评，党员群众同意发展的，才能作为正式发展对象。该市还采取党委与支部、支部与党员签订责任状的形式，严格实行发展党员责任追究制，坚持谁培养、谁负责，谁考察、谁负责，谁发展、谁负责。严格把关，成熟一个，发展一个。
四是完善典型带动机制。该市着力培养发展典型，发挥辐射带动效应。该市把培养典型作为重点工作来抓，要求支部带着党员干，党员做给群众看，充分发挥广大党员的先锋模范作用，增强了基层党组织的凝聚力、吸引力，使一大批致富带头人主动向党组织靠拢。一些回乡青年、致富能人纷纷向党组织靠拢，村支部每年吸收5名以上致富带头人加入党组织，有效地改善了党员队伍结构。
（石组远摘自互联网） |
