为了破解村级后备干部源头不足、后继乏人的难题，建湖县开展了“十镇百村万户荐贤”活动，15个镇党委从机关、企事业单位选派青年骨干向下派，222个村党组织从创业有成之士、在家能人大户中推，引导万户群众根据自身的愿望进行自荐。一是镇党委选派人员进村挂职。各镇党委根据目前各村居的现状，选派机关中的年轻公务员、科级后备干部、企事业单位中优秀骨干进村帮助工作，脱产两个月后把一批能力较强、善做群众工作且得到村民认可的同志挂任为村党组织副书记，并作为培养科级后备干部的重要途径，目前有46名同志进村任职。二是村级党组织实施“三个一百”工程定向培养。各村居党组织结合实施“能人兴村”战略，根据村班子的年龄结构、学历结构和排定本村籍在外创业有成之士、在家能人大户以及产业在本村的外籍人士，邀请他们到村干部岗位上更大地发挥自己的带民致富作用。计划全县每年把100名农村党员培养成致富能手，把100名致富能手培养成党员，把100名党员致富能手培养成村干部，目前累计已有464人列入了村后备干部名单。三是发放公开邀请函让群众根据自身能力和愿望自荐进村。县委组织部发放公开信，让有一定能富能力的大中专毕业生、复员退伍军人、县城的创业能手到新农村一线展示自己的才华、发挥自己的作用。目前全县已有268名能人到原村籍报名参加村后备干部考试。
（石组远摘自互联网）
