铜梁县积极采取措施，防止换届选举中少数离任村干部因个人主义比较严重，思想波动较大，可能出现与“村支”两委“离心离德”唱反调的问题出现，为换届选举工作的顺利开展打下了坚实的基础。
教育到位，用“责任心”化解离任村干部的“离心”。
一是建立谈心制度。规定乡镇、街道党政班子成员在换届选举中，要深入细致地与离任村干部进行交心谈心，帮助他们解决思想问题，及时化解矛盾。对那些任职时间长、工作勤勤恳恳，但因年老或文化程度低而退下来的村干部，充分肯定他们的工作成绩，做好思想疏导，让他们积极配合做好工作移交，保证集体资产不流失，村级档案资料不丢失，确保工作的连续性。
二是进行分类培训。举办离任村干部培训班。要求各乡镇在换届后，通过以会代训、发放资料、举办讲座等方式，及时对离任村干部进行分类培训。对因年龄大而离任的村干部，教育他们增强党性修养和宗旨观念，继续支持村里的工作；对因工作能力较差、村级集体经济发展滞缓而离任的，组织他们学习市场经济知识和农村实用技术，帮助其发家致富；对因违纪违规被免职的离任村干部，对他们进行党纪教育、法律法规教育、思想道德教育和民主意识教育等，帮助他们改正错误，发奋工作。
三是严肃处理。对少数屡教不改，经常与在职村干部“唱对台戏”，故意煽动群众刁难村组干部，阻碍党的农村各项工作落实的离任村干部，将给予党纪处分，触犯刑法的，依法追究其刑事责任。
关心到位，用“关心”消除离任村干部的“忧心”。
一是明确政治待遇。规定那些年龄大、有经验、有群众基础的离任村干部可列席村“两委”会议，参与村“两委”决策；乡镇党委、村党支部采取看望慰问、组织老年活动、召开民主生活会等方式不定期走访离任村干部，将党和政府的温暖带给他们。
二是落实离任补助。实行离任村干部一次性补助和按月定额生活补助。对正常离任的村干部按照任职年限，在离任时一次性给予生活补助。任职在10年以下的按每年一个月计算、任职10年以上的按每年一个月半月计算，以离任时所任职位的误工补助为标注如实计发。按此标准，今年全县预计将支付一次性离任补助近200万元。同时，实行离任村干部按月定额补助。对于符合定额补助资格条件的村干部，每任职1年每月补助3元。任职年限实行累计制，最高累计任职年限为30年。
三是解决后顾之忧。对全县村专职干部实行社会养老保险，采取县50％、乡镇30％、个人20％的“三个一点”筹资办法，为村干部办理年300元标准的养老、意外伤害保险。县委还规定，对离任村干部在本县经商、创办经济实体等方面享有优惠政策，并对其小孩上学、子女就业等方面给予优惠。同时，坚决处理打击报复离任村干部的行为，依法保护离任村干部的人身财产安全。
使用到位，用“诚心”激发离任村干部的“热心”。
一是建立离任村干部设岗定责制。根据离任村干部的年龄、文化层次和专业特长的不同，设立生态环境保护员、社会治安维护员、政策法规宣传员、党风廉政监督员、村务财务监督员等岗位，鼓励离任村干部继续参与村级事务的管理和监督中。
二是建立再次启用机制。对于那些年纪轻、文化水平较高、头脑灵活，因工作经验不足等原因而落选的村干部，将重新被列入村后备干部名单，党组织将对其进行跟踪培养教育，等条件成熟、得到群众的认可后重新启用。
三是建立离任村干部管理机制。及时掌握村干部离任后有关工作、学习、生活及“双带”等情况，实行检查考核和奖惩机制，严格离任村干部管理。
