顺义区北务镇通过深入学习党的十六届四中全会精神，以及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，制定了“规范在职干部、温暖农村离职干部、培训青年后备干部”三项制度，建设农村基层干部梯队。
制度规范在职干部，就是严格执行村务公开制度，自觉接受群众监督。北务镇有15个村，过去，每个村委会的墙上都挂着相应的管理制度。可是，很多制度没有细化，没有明确的参照标准。如今，北务镇15个村全部设立了“村务公开栏”，将各项制度细化，和村务管理结合起来。每个公开栏都有固定的内容和格式，大到村里领导班子情况、村级组织建设、村级决策，小到村委会支出的每一分钱，群众都可以随时了解。村两委班子自觉接受群众监督，各项制度被真正落到了实处。今年初，北务镇又投资了20多万元，在珠宝屯、于地等四个村安装了电脑触摸屏，群众用手指轻轻一点，就可以查看村务日常管理的内容。
与此同时，北务镇在离任村级干部中实施“温暖工程”，加强对村级离任干部的关心照顾与组织管理。在职干部经常与离任干部交流思想，座谈感受，干群矛盾、村民矛盾明显减少，很多离任干部主动为村镇建设献计献策。北务镇南辛庄户村原村支书陈志洪离任后，担任党风廉政监督员，义务帮助化解本村信访问题。
培训青年后备干部,是北务镇加强领导班子后备力量建设的重要措施。镇党委要求每村都要确定一名青年后备干部，经过集中的理论学习后，安排到镇政府经管、土地、民政、信访、司法等与农村工作紧密相关的科室进行锻炼。培训后期，学员还将被分到村党支部，由有工作实践经验的农村党支部书记对学员进行传、帮、带。北务镇庄子村年仅23岁的村干部伊波刚刚接受了青干班培训，如今，已成为顺义区最年轻的村党支部副书记。他告诉记者，以前在日常工作中总是感觉对政策理解不够透彻，经过科学、系统培训，水平提高了，干劲足了，心里也更踏实了。
下一步，北务镇党委将加大软硬件投入，继续在提高镇村干部素质上下功夫。
（石组远摘自北京党建）
