昨日，大冶市灵乡镇党委书记江龙平把一张银行卡交到芭山村财经委员王贤海手上。“这是你的工资卡，里面有你元至４月份的工资，以后每月镇里将你的工资直接打到卡上，你不用再着急年终能不能拿到工资了。”
芭山村是灵乡镇的一个贫困村，取消农业税后，村干部的工资除了每月镇政府发给２００－３００元补贴外，自筹部分一直得不到保障，导致村干部没人愿意当，勉强当的也是无心为群众办事，忙着自家的生计。
灵乡镇共有２１个行政村，８１名村干部。像芭山村这样的贫困村还有毛铺、贺铺等５个村，这些贫困村的村干部一年拿不到４０００元工资，而宫台、坳头等经济富裕村的村干部年工资超过１万元。
“建设和谐灵乡，首先就是要体现社会公平。同是一个镇，我们率先取消农业税、率先免收九年义务教育学杂费，全镇都是一个样，现在村干部的待遇差距却拉这么大，不利于全镇工作的整体推进，影响和谐灵乡的建设，必须统筹、统一，建立村干部工资保障机制”。在年初的党委会上，党委一班人形成共识。于是， 一个《村干部规范化管理的实施细则》提到了镇人代会，并一致通过。
该《细则》明确规定了村干部的选拔任用、工作职责、教育管理、考核评定、工资待遇等。村干部工资分为基本工资、目标考核工资、效益工资等三项，基本工资按村主职、副职和一般干部分开档次，基本工资和目标考核工资由镇政府财政统筹，统一发放，效益工资实行年终以奖代补。
该镇统筹村干部工资后，政府每年要拿出９０万元资金。统筹资金从一个口子进出，村干部工资统一标准，规范了村级财务管理，为村干部工资提供了保障，激发村干部的工作积极性。今年一季度，该镇完成生产总值１８．５８ 亿元，同比增长１２．３％；财政收入完成２４７０万元，同比增长３２．８％
