山亭区通过健全完善教育培训、选拔任用、目标管理、监督约束四个机制，不断加强对农村干部的教育管理，有效提高了农村干部的执政能力。
该区有计划、分层次抓好农村干部教育培训，增强教育培训的针对性和实效性。去年以来全区共开展集中授课、实地讲解等形式多样的村干部培训班６０期，散发科技明白纸２８００余份，现场解答疑难咨询１６０多个，培训人员达到８６００人次，传授樱桃、油桃、池田藕无公害综合开发、果品套袋等实用技术１６项。
该区坚持德才兼备原则，把“两高两强”（即政治素质高、群众威信高、解决和处理复杂问题能力强、自富带富能力强）作为选拔支部书记的主要标准，从致富能手、企事业单位内退人员、复退军人、大中专毕业生等人群中选拔政治素质好、文化层次高、个人能力强的人担任村干部。去年以来，该区选配了１８名优秀村支部书记，配齐配强了２７个村级班子。
该区健全完善目标管理机制，调动村干部工作积极性。他们实行动态管理，变以往的年度考核为季度考核，适时调整不称职的村干部，充分调动了村干部的工作主动性和创造性。去年以来，该区组织乡镇（街道）开展督查和调研３次，根据反馈意见，适时调整村干部２０多名。
山亭区健全完善监督约束机制，规范村干部办事行为。他们严格落实诫勉和罢免制度，根据民主评议结果，对不称职村干部及时进行谈话诫勉；对问题突出，经批评教育仍无明显改进的，依照规定给予组织处理和纪律处分；对情节严重的，依法罢免。去年，该区对２８名村干部实行了诫勉，对６名村干部予以罢免。
