门头沟区委通过“选、管、教、爱、调”，帮助农村党支部书记过好“五关”：即过好人情关、过好金钱关、过好法律关、过好娱乐观、过好执政关。
一、在“选”上下功夫。选拔党支部书记坚持“五突出”：一是突出政治上成熟和责任感强；二是突出文化水平高，开拓创新精神强；三是突出有真才实学，致富能力强；四是突出秉公办事，廉洁自律精神强；五是突出法制观念和年富力强。
二、在“管”上下功夫。一是严格监督，保证村党支书履职的公正廉洁。实行村党支部书记年度述职、民主评议制度加强社会监督。建立村党支部书记个人重大事项报告制度和镇领导谈话制度、村党支部书记例会制度，加强组织监督。进一步完善村级财务公开制度，加强财务监督，对一些山村、小村要逐步推行村帐镇代理制度，规范村级财务管理。建立村党支部书记定期审计和离任审计制度，加强审计监督。二是加强考核，保证村党支部书记履职的自觉性。进一步完善对农村党支部书记各项工作的考核办法，实行村党支部书记任期目标责任制，把任期目标考核同村党支部书记的政治、经济待遇挂钩。三是严明纪律，保证村党支部书记队伍的纯洁性。严格贯彻区委关于《村级领导干部勤政廉政的若干规定》的要求，对一些违法违纪、村民反映比较大的村党支部书记要坚决查处调整。
三、在“教”上下功夫。通过开展多渠道学历培训，任职资格培训，参观访问经济发达、市场意识强地区等形式，做好政治理论、农村常用政策、农村实用技术、领导科学知识培训，提高村党支书驾驭全局、处理村务的能力；加强对农村党支部书记的党纪、国法知识培训，增强廉洁自律，遵纪守法意识；不断提高村党支部书记的文化程度，增强其知识的系统性。
四、在“爱”上下功夫。一是政治上爱护，使党支部书记有奔头。经常组织党支部书记学习，让他们多了解国内外形势和国家政策；建立党委书记同村党支部书记定期谈话制度，及时交换思想，肯定成绩，鼓舞斗志，发现问题，及时纠正；大力表彰优秀农村党支部书记，广泛宣传他们的事迹，增强他们的自豪感、荣誉感。二是工作上爱护，使村党支部书记有劲头。镇党委既要向党支部书记交任务，又要交方法，既压担子，又出点子。对坚持原则，敢于碰硬的村党支部书记，镇党委为党支部书记撑腰壮胆。三是生活上爱护，使村党支部书记有盼头。认真落实农村党支部书记的工资报酬，建立党支部书记岗位养老保险制度；积极协调解决党支部书记家庭、生产生活上的困难。
五、在“调”上下功夫。一是抓好对农村党支部书记的测评考核工作，对不能够胜任现职工作的农村党支部书记，及时予以调整。二是对工作中确实存在问题，不宜继续担任村党支部书记的，及时予以处理、撤换。三是按照《党章》有关规定，按期做好党支部的换届选举工作，通过换届选举，推选出更加优秀的人才担任村党支部书记。
（石组远摘自北京党建）
