宝钢集团党委在先进性教育活动中举行了“党建创新论坛”,22家基层党组织以“建立党建工作长效机制”为主题进行了信息发布,展示了宝钢在建立党建工作长效机制上的实践和成果。宝钢集团公司党委认为,党建创新要建立平台,“党建创新论坛”为党建创新提供了一个制度化的、经常性的平台,这个平台将有力地促进宝钢的党建创新。宝钢集团党委在认真总结先进性教育成功经验的基础上,建立健全党建工作的长效机制,主要是:深入开展“四好”领导班子创建活动和“高兴、放心”活动,建立健全领导班子和领导人员队伍建设工作机制;深入开展“三高一流”活动,建立健全党员教育和管理工作机制;深入开展“凝聚力工程”建设,建立健全服务职工群众的工作机制;加强党建工作督查和开展党建工作创新,建立健全加强和改进党组织自身建设的工作机制。
天津军粮城发电厂,日前在职工班车站广场附近立起了一块电子屏,这是党委“阳光”工程之—的“阳光屏”。“阳光屏”全天滚动播放企业物资管理、厂务公开、廉政建设以及关系职工生产、生活各个方面的内容。厂党委以融入企业中心工作为“切入点”,以构建稳定和谐企业为“着力点”,实施“物资采购价格公开,避免徇私舞弊;招投议标程序公开,避免暗箱操作;生产经营方案公开,避免决策失误;党风廉政责任公开,避免权力失控”的“阳光”工程。采用现代化网络技术,以建立“阳光屏”为突破口,通过监督经营管理的“失控点”,三级公开的“薄弱点”、党风廉政的“关键点”来规范物资采购管理、三级公开运作和党风廉政建设,有效畅通了职工参与企业民主管理、民主监督的渠道,开辟了党建工作融入中心工作、促进企业长远发展的途径。在此基础上,党委又增设了办公楼通道橱窗为厂务公开栏,形成了多形式、多方位的厂务公开格局。
张家口卷烟厂党委在先进性教育活动中,紧密联系企业实际,努力做到“四个结合”。一是先进性教育与企业生产经营相结合。把生产经营成果作为检验先进性教育成效的主要依据。今年以来,产量、销售收入、利税等主要经济指标都有了明显的增长,切实做到了“两不误、两促进”。二是先进性教育与行业“维护国家利益、维护消费者利益”大讨论相结合。党委制定了详细的实施方案,进行统一部署,通过各种会议,采取征文、演讲等多种形式,开展宣传教育,确保了先进性教育活动扎根于企业。三是先进性教育与强化内部管理监督相结合。积极做好内部监管的各项工作,特别是通过强化管理,全面提高经济运行质量。在加强企业基础管理上,突出抓好全面预算和5S现场管理工作。四是先进性教育与学先进、赶先进相结合。组织先进事迹报告会,大力宣传他们立足本职工作,争创一流业绩的事迹,通过专门会议,举办知识竞赛,开展主题演讲等多种形式,使先进性教育活动深入人心,进一步提升了企业形象。
为了充分发挥非公企业党支部党员先锋模范作用,上林县着重从四个方面抓好非公企业党员教育管理工作。一是组织建设重基础管理。按照创建“五好”支部工作标准,建立健全党员情况年报制度、组织关系接转制度、《流动党员活动证》的管理及党费收缴、使用制度,使非公经济组织支部建设更加规范。二是教育党员重持之以恒。在坚持“三会一课”制度的同时,针对企业生产经营特点,科学设置活动载体,采取交任务、压担子、传方法等措施,激发党员的内在活力和积极性,服务于企业的生产经营。三是发挥党员作用重实效。利用党组织自身优势,适时开展争创“五好支部”以及“党员工作无差错”、争当管理能手、服务能手、技术能手等活动,使党员成为非公经济组织中的业务骨干、技术能手、处世榜样。四是关心党员重及时到位。把对党员的教育管理与关心帮助结合起来,在帮助党员不断提高思想政治觉悟、工作能力的同时,对生活困难、工作不顺心的党员及时给予帮助,坚持把党的温暖送到每一个党员心中。
辽宁省沈阳市开展共产党员先进性教育活动以来,抓住“共产党员工程”活动这个有效载体,使企业经济工作与党建工作实现了良性互动。2001年,沈阳在全市开展了“共产党员工程”活动,市委始终强调企业党建工作必须与经济工作相结合,党组织的政治核心作用必须在企业经济行为中体现和放大,必须把企业生产经营的难点作为党委工作的重点。去年,沈阳第一机床厂决定在年产计划之外增产210台数控卧式车床,并将其命名为“210共产党员工程”,全厂主要生产岗位上的179名党员临危受命,顺利按时完成了任务。目前,沈阳市国有大中型企业中提出入党申请的职工已达2．3万人,近3年内有8000多名企业员工光荣入党。
湖南省常宁市委组织部开设“改制企业党员热线电话”,为外出党员提供咨询服务。热线电话实行“零休息日”值班制,由部内各组室安排人员轮流值班。热线电话开设以来,共接待电话来访136人次,帮助接转组织关系43人次,联系经济技术项目16个,帮助34名改制企业党员实现再就业,受到了改制企业党组织和党员的热烈欢迎,大家称它是“一线连民心”。
浙江省嘉兴市南湖区建立党员志愿者信息库,吸收545名有一技之长的党员志愿者,设立了31个种类的服务岗位,今年以来已经开展中大型活动40余次,参与党员8400多人次,服务居民14600多人次。嘉兴市委在今年6月发出在全市共产党员中推行“一员双岗”制度的通知,结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动,建立健全党员教育管理长效机制。“一员”即全市共产党员,“双岗”即“勤奋工作敬业岗”、“服务群众奉献岗”。立足本职勤勉敬业,在广泛的社会生活中联系、服务群众作奉献,是新的历史条件下体现共产党员先进性的基本要求。全市16万名共产党员,通过联系群众、设岗定责、亮明身份等方式,开展“心系群众、关爱党员、服务基层”、“万名党员进社区”等活动,在本职岗位和社会生活“双岗”上体现先进性。今年以来,各级党员干部参与服务基层23418人次,慰问老党员、困难党员和困难群众等49423人次,结成帮扶对子9924个,用于慰问的钱物价值950多万元。
合川在先进性教育活动中,始终把加强流动党员教育管理作为一项重要的工作来抓,通过构筑“制度、组织、信息”三大平台,逐步建立起“流动有序、异地有家、双边互动、管理有方”的流动党员教育管理新模式。在构筑制度平台上,合川建立了党员外出登记制度、教育培训制度和定期联系制度;同时坚持“一月一联系”、“一年一问候”,加强与流动党员的联系和沟通;在构筑组织平台上,建立健全三级管理网络,与流入地党组织签定了《共建公约》,使流动党员既有了“娘家”,又有了“婆家”,建立双向管理平台;在构筑信息平台上,建立了远程教育管理服务中心,开辟了“流动党员之家”专题网页,流动党员管理办公室还开通了流动党员服务专线。目前,已接听流动党员汇报外出情况、咨询劳动保障事宜等具体问题的专线电话300多个,帮助解答和协调解决疑难问题214个,受到流动党员的好评。
桐乡市建立了社区在职党员民主评议的“立体评议”制度,即在职党员的民主评议由单位党支部评议、单位党外群众评议和社区党支部评议三部分组成,评议采用百分制,其中社区党支部评议占20％,单位党支部和群众评议占80%,根据综合得分评出档次,评议结果与评选先进、干部任用挂钩。目前,全市已有374个支部实行了“立体评议”,参加评议的在职党员达5146人,三年来确定为基本合格的52名,不合格的2名,被社区党支部扣分的有28名。各基层党组织按照党章要求对评出的基本合格党员进行了严肃处置:一是实行诫勉,对38名存在较轻问题的党员,采取口头或书面诫勉方式促其整改;二是实行限期改正党员跟踪帮教制,进行每季不少于1次的谈话,进行全程跟踪监督,加大转化力度;三是实行处置党员公告制,接受群众监督。
杭州市最近出台的一项政策规定,优秀党员可享受市级劳模待遇。享受市级劳模待遇的优秀党员包括:改革开放以来受到中央(中央组织部)、浙江省委、杭州市委表彰的全国、省级、市级优秀党员(包括外地调入)。已迁往外地、人事关系不在杭州市范围内的不予享受;已过世的不予追补。市级优秀党员享受市级劳模待遇的经费列支渠道同市级劳模经费列支渠道,其中列入社会化管理的企业,退休市级优秀党员的荣誉津贴和医疗补助费用,按其退休前所在单位隶属关系,由同级财政解决。市级优秀党员享受市级劳模待遇的管理,纳入市总工会统一管理。
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