浅谈如何加强企业组工干部能力素质建设

　　一、思想建设是首要

　　要想提高组工干部的能力素质建设，首先要在思想建设上解决问题。进入新时期，受经济社会大环境的影响，市场经济的催生诱发，知识经济的突飞猛进，企业组工干部受利益驱动较大，从而弱化了思想建设。当前，主要表现在：有些企业组工干部不原意做组工工作，认为这是务虚的东西，工作没有必要那么较真，应付了事。有些则认为做组工工作众人瞧不起，没什么真本事，全靠一张嘴，属眼高手低一族。当今中国已进入以经济建设为中心，崇尚物质财富创造的新时代，因此，有人甚至认为组工干部的功能已失效，单纯的经济工作正在不断挤压着组工干部的工作阵地。为此，基层企业党委有相当数量的组工干部萌生了干组工这一行当没有太大用途的想法。加之目前企业单位都存在着不同程度的党的工作机构撤并缩编，专职组工干部少了又少，有的还是兼职，兼而不职者有之。

　　据有关部门统计，目前，在企业单位中保留组、宣、纪格局不到三分之一，有的人认为组工干部在企业里属非生产经营人员，在市场经济建设中的作用不大，多配备一个就增加一份管理成本。组工干部的劳动价值尚未被完全承认，内部又存在着贬低的现象。比如，在此次工资改革中，高级政工师就不等同于其他系列的高工，没有参与工改，极大地伤害了组工干部的情感，使其感到干组工工作没了指望，造成了程度不小的负面影响。最近几年，在企业单位中申报评聘政工职称的人相当少，有些人甚至明确表态不愿意参评政工职称。这值得我们深思。在社会转型、经济转轨、单位机构精简中，一些基层企业单位组、宣、纪、办多项工作集于一个部门，组工干部又过分减少，使多项工作集于一身，党的工作处于被动应付状态，很难得以创造性地开展。还有，目前基层企业单位的组工干部队伍年龄结构老化，后备力量严重不足。老者思退、思转，年轻的又耐不住、不愿意干。

　　上述诸多错误的思想如果得不到及时解决，企业组工干部的思想建设将会缺失，就势必会削弱党的执政能力建设。历史证明，中国共产党是特别注重思想建设的党，强调着重从思想上建党。对于企业组工干部来说，无论在任何场合下都不要隐瞒和淡化自己党员的身份，严格按照党员的标准要求自己，努力加强自身的党性修养，充分发挥先锋模范作用。组工干部要牢固树立终生学习的思想，静下心来加强政治理论学习，解决理论水平普遍偏低的问题和思想建设上存在的问题，努力把思想行动与党中央保持高度一致，始终保持共产党员的先进性。

　　二、能力素质建设是关键

　　要解决上述诸多错误思想问题，除了注重党的思想建设外，加强组工干部队伍的教育管理，防止组工干部思想滑坡，强化组工干部的能力素质建设至关重要。

　　政治素质是组工干部必须具备的最关键的要素，是组工干部立身、立言、力行的根本。组工干部的政治素质如何，关系到组织工作的效率和质量。组工干部必须具有坚定的政治立场和正确的政治方向，具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，坚定不移地执行党的路线方针政策。为着党的事业、为着国家和民族、集体的利益，自觉把维护党和国家、民族、集体的利益作为组工干部的最高行为准则。对于赞成什么、反对什么、提倡什么等重大原则问题，都要及时作出正确的判断，做到旗帜鲜明，方向正确，决不动摇。同时，必须具有较强的政治鉴别力，能够正确识别真善美和假恶丑，特别是政治上的是非曲直，自觉抵制各种错误思想的侵蚀。

　　政策理论水平是组工干部的看家本领，也是做好组工工作的前提。因此，组工干部必须把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等的学习摆在重要的位置，自觉加强学习和实践，提高理论武装能力。主动改造主观世界，进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，解决好权力观、地位观和利益观等问题。

　　业务素质也是相当重要的，组工干部工作成效的优劣，在不同程度上反映出组工干部业务素质的高低，工作综合能力的强弱，同时也包括政治素质和理论素质等素质的存在差异。在具体的工作实践中，组工干部的业务素质充分体现在能力的转化上，是个人综合素质在能力上的展示。组工干部的组织能力、语言文字能力、调研能力、协调能力以及创新能力和文学修养等等，都要在具体的工作实践中得到锻炼而不断提高。

　　除此以外还有很多，比如科学文化素质、身体素质等等。组工干部只有通过不断的学习和实践，把诸多能力素质集于一身，才能构成组工干部的综合素质。

　　组工干部主要是做人的工作，做人的工作要比做事工作复杂得多。用现代科学知识武装别人，必先武装好自己。组工干部必须与时俱进，努力拓宽知识面，完善知识结构，以改造能力素质缺陷，努力锻炼成既会做组织工作又懂经济工作的一专多能的复合型人才。

　　三、组工干部大有用途

　　毛泽东主席曾经说过：“读书是学习，使用是学习，而且是更重要的学习。”组工干部只要努力把自身的综合能力素质建设好，在具体的工作实践中应用好使用好，充分发挥政治工作应有的作用，何愁没有用武之地？谁说干组织工作这一行当没指望？我认为不是没指望，而是大有希望。2007年1月，中国共产党强强集团委员会正式成立，强强集团现有员工一万多名。可是，由谁来挑起党委书记这一重任？强强集团董事长黄聪弟说，只有既懂经济，又通党务的人才能胜任这一职位。领导层最终‘相中’了优秀企业家、优秀共产党员温州忠义集团党支部书记姜忠义。强强集团高层对姜忠义的评价是：讲政治、懂政策、精管理、善协调，思想深邃，宣传能力强，能以自己的榜样影响别人，具有很强的现实说服力。中国社科院赵智奎研究员向观察记者表达了他的惊奇：‘政工干部，尤其是企业里的政工干部，在外省并不被看好。但是在浙江，民营企业却纷纷高薪聘请党务工作者，真是没想到。”

　　网上曾报导，某企业公开招聘政工干部，标价年薪10万元。这一事件，引起人们的广泛关注。代表性的观点有三类：一是政工干部在进入市场经济后有一种失落状态，标价“政工干部”昭示或起码说明，新时期思想政治工作开始显示其重要作用，政工干部也开始升值；二是发挥政工部门育人优势是新的历史责任，可以起到增强企业竞争力、凝聚力及吸引力的作用；三是选人才不能单靠重金的诱惑，更重要的在于如何为人才提供一个施展才能脱颖而出的发展环境。

　　这些都充分说明，新时期企业组工干部要有政治家的头脑，又要有企业家的智慧；说明新时期在突出强调经济建设的发展道路上，政治建设工作不可能被替代或“缺席”。它在经济发展进程中所具有的强大的推进作用正在为越来越多的人重新认识。组工干部没有理由妄自菲薄，看不起自身存在的价值。如果说知识分子通过知识的不断创新和应用，推动了知识经济的发展，那么，我可敢大胆说上一句，组工干部也可以通过掌握和应用党的理论创新成果来推动中国政治经济的向前发展。

　　著名作家张贤亮的认为，文人只有改变“君子动口不动手”的历史惯性，树立清醒的自立自救意识，倡导脚踏实地的务实精神，才能成功。同样，我们有理由相信，企业组工干部一旦从“务虚”走向“务实”，从“虚业”发展到“实业”，通过“政治”和“经济”的务实合作所能够释放出来的力量是巨大的。 （澧组李晓华推荐）