“工会牵头和老板协商工资还中哩，光我们钢筋工加工一吨钢筋的工资就涨了七八十块钱。”12月11日，正在漯河石化公司办公楼工地上忙活的钢筋工张彦生说。
到11月底，漯河市像新兴建筑公司这样实行工资集体协商制度的企业已经有200多家，涉及职工6万多人，约占漯河市在职职工的四分之一。
今年3月，漯河市总工会联合劳动部门对漯河市工资增长、支付情况进行调研发现，一线工人的工资增长速度慢，集体工资协商制度存在合同形式格式化、协商程序简单化、协商形式虚设化问题，企业内部分配存在不合理现象。
漯河市总工会经过反复研究，决定在全市企业开展工资集体协商要约行动。行动方案设计，每年由企业工会牵头选出工会代表3～10名，与等额企业行政方代表，就企业职工工资增长和支付方案进行协商，同时请劳动保障部门工作人员到场主持、监督，协商后形成工资专项协议书，协议书经过企业职工代表大会审议通过后生效。
6月份开始，漯河市总工会先后在该市六个县区试点企业召开现场会，工资集体协商要约行动开始在粮食、供销、卫生、交通、建筑、餐饮等系统的企业逐步开展起来。
新兴建筑公司的职工90％以上都是农民工，为了维护农民工的切身利益，漯河市总工会将它确定为试点单位。在协商过程中，对于工资增长方案，企业行政方代表轮番上阵，讲解企业经营发展形势，促进了厂务公开。困难企业漯河市再生资源公司最后通过了增资方案：企业每增加1万元利润，工资总额必须增长3000元。
漯河市总工会主席田爱华说：“工资集体协商要约行动，就是要让工人在企业管理中具有话语权，这对构建和谐劳动关系也有着很大的促进作用。”
漯河市新兴建筑公司业务经理黄定选说：“集体协商过程中，工会也得承诺组织劳动竞赛，节约成本等。如今我们企业工人的劳动积极性明显提高，管理层和工人相互理解、相互支持，劳动关系变得更加和谐、更加健康。” |
