浙江嘉兴中达集团有限责任公司从一家不起眼的乡镇集体小企业发展成为一家有５个下属子公司、在同行业有较高知名度的集团公司。在既不靠政府优惠扶持，又不增加资金投入的情况下，使４家兼并的亏损企业全部走出困境。中达集团深深感到，集团党支部发挥了重大作用。
该集团党支部把党内活动与企业文化建设紧紧地联系起来。他们开展企业文化建设的理念和做法是：诚信立业的基础、以人为本的理念、注重品牌建设的意识、科学管理的制度，员工在公司里处处都能感受到公司现代企业制度的气息。同时公司把企业文化建设作为加强和改进党建工作的有效载体来抓，大力宣传“从零起步、努力工作、敢为人先、唯优必争”的企业精神，努力塑造良好的企业形象。还把企业文化建设寓于活动当中，每逢重要节日，都组织职工开展丰富多彩的文体活动。如举办演讲赛、读书会、党的知识竞赛、歌咏比赛、拔河比赛等活动，努力培养党员干部和职工群众“爱我岗位、爱我中达”的企业主人翁精神。党员文艺骨干朱亚华说：“通过这样的活动，我们的业余文化生活丰富了，姐妹间的互相沟通多了，员工间的凝聚力增强了。”
企业将开展党内活动与争先创优结合起来，先后开展了掌握一项新技术、创造一项新业绩、提出一条合理建议、帮扶一名困难职工、培养一名入党积极分子等“五个一”活动，在厂区开展创造优美的环境、优良的秩序、优异的成绩、优秀的队伍等“创优”活动。企业党组织还从企业生产、降低成本、提高产品质量入手，积极推行党员责任区制度，将党员所在的部门及班组、车间作为责任区，明确做到困难面前有党员、重点岗位有党员、突击抢险有党员，党员身边无事故、无次品、无违纪的“三有三无”标准。同时建立党员示范岗，把党员的照片张贴在示范岗宣传栏内，公开党员承诺，接受群众监督，增强党员职工的自我挑战意识和工作积极性。公司销售部非党员职工王魏蕾说：“在各党员职工的带动下，公司员工的工作积极性有了明显提高。今年年初来，销售额提高了２５％。”
由于成绩突出，浙江嘉兴中达集团有限责任公司连续多年被评为县级先进基层党组织，２００２年被评为县级“四好党组织”，２００５年被评为县级党建工作示范岗，今年又被评为海盐县保持共产党员先进性教育活动先进基层党组织和嘉兴市先进基层党组织。公司党总支书记、董事长金惠明说：“作为企业领导，方方面面必须带头发挥模范作用，这已经成为企业领导的习惯，所以企业遇到困难的时候，领导都会挺身而出，冲锋在前。”
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