去年以来，隆安县加大对非公企业发展党员的指导与引导力度，拓宽视野，突出重点，以“四三二”的原则切实做好入党积极分子的培养工作。目前，该县非公企业39名入党积极分子中，有10名思想成熟的已经被吸收为共产党员，有力地促进了非公党建的发展。
一是坚持“四个侧重”，从源头上改善发展对象的结构分布。在确定培养对象上坚持侧重于企业中层以上管理人员；侧重于一线技术经营骨干；侧重于高学历、高职称、高技术的员工；侧重于劳动模范、生产经营能手和先进工作者。在该县2004年非公企业吸收的39名入党积极分子中，有10名是中层以上管理人员，占25.6%，有13名是一线技术经营骨干，占33.3%，其他渠道吸收的是16名，占41.1%。
二是坚持“三个渠道”，广泛吸纳优秀人才入党。去年以来，该县在吸收非公企业入党积极分子上坚持做到：一是党组织主动“吸才”，对非公企业的非党厂长、副厂长，经理、副经理等中层以上管理骨干，专门落实有关人员做好培养工作，引导和吸收他们入党；二是党建指导员和联络员积极“觅才”，通过深入员工中间，与员工聊家常、谈思想，教育引导他们积极向党组织靠拢；三是群团组织和职工代表广泛“推才”，在工会、共青团等群团组织积极做好推荐优秀人才入党的同时，充分利用企业民主评议党员和职工代表大会等时机，认真组织广大党员和职工代表向党组织推荐入党培养对象。在去年吸收的入党积极分子中，由党组织主动“吸才”的占23.2%，由指导员和联络员“觅才”的占28.3%，由人民群体组织推荐的占48.5%。
三是坚持“两个教育”，从思想上保证入党积极分子的质量。在对入党积极分子的培养与考察中，坚持做到：一是按照明确的培养计划、目的和要求，对培养对象采取分阶段、统一集中等方式进行政治理论、政策法规学习；二是在培训方式上讲究多元化的培训，主要以健全远程教育体系、召开支部大会以会代训、组织丰富多采的党组织生活等形式来体现。
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