随着改革的深化和社会主义市场经济体制的进一步完善，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，这要求我们必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。那么，企业思想政治工作到底应该如何创新？笔者认为必须着重从以下几个方面入手。
从思想观念入手
辩证唯物主义告诉我们，经济基础决定上层建筑。随着现代企业制度的建立和企业改革的不断深入，企业的领导体制、运行机制、管理方式、分配制度等发生了一系列变化。同时，社会政治、经济、文化生活也在发生重大变革，这一切决定了企业思想政治工作必须要从原有的旧观念、老传统中解放出来，树立与新时代发展相适应的新思维、新观念、新意识。
树立创新意识。随着世界经济一体化的加速，我国改革开放大格局的形成和信息技术的迅猛发展，人们利益需求日益多元化，生活方式、生活观念日益多样化，职工的社会心理正在发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替，这既使职工队伍确立了竞争意识、效益意识、自主意识和进取意识，同时也产生了大量的困惑和负面影响。如何解疑释惑、消除负面影响，为现代企业建设和发展创造一个健康、和谐、文明、自强的发展环境，传统的思想政治工作已很难奏效。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感，突破旧框框，打破老习惯，在继承的基础上对传统的思想政治工作进行大胆的改进和创新。
树立求实意识。多年来，国有企业思想政治工作对改革、发展、稳定发挥了生命线的作用，但在一定程度上也存在着失之于虚、浮、空的现象。思想政治工作要改革创新，更好地适应现代企业发展变化的实际情况，就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺度。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题，而不是干了给别人看，或是应付检查、糊弄差事；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标，而不是层层加码，贪多贪大，事无巨细一把抓；作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观念，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。
树立效益意识。市场经济条件下，企业是一个追求效益最大化的经营主体，企业的各项工作都应该围绕效益而开展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在价值，增强其生命力。思想政治工作的效果在许多时候不可能立竿见影，当然要讲潜在效益、间接效益、长期效益，但必需的眼前效益、现实效益、局部效益也要看得见摸得着，那种把投入当产出、把大轰大嗡当效果、把领导和上级表扬当功劳的观念和现象必须转变。
树立利益观念。思想政治工作是做人的工作，这就要求必须关心职工切身利益，帮助职工实现切身利益。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作。职工的利益既包括集体利益、精神利益、长远利益，也包括个人利益、物质利益、眼前利益。如果只重视宣传职工的集体利益、精神利益、长远利益，而对个人利益、物质利益、眼前利益关心不够，那就会让职工觉得思想政治工作与他们的利益无关，与他们的愿望和要求相差太远甚至背道而驰，当然思想政治工作也就会失去感召力和吸引力。这种状况必须扭转。
从内容入手
思想政治工作的创新从本质上说是加强前提下的创新，是探索过程中的创新，是思想政治工作内容的开拓与创新。
突出重点，抓好教育引导。对一个企业来说，谋发展、求效益是一个永恒的主题，但具体到生产经营的实践中，则涉及企业工作的方方面面，包括制度创新、产品结构调整、职工素质提高与日常生产经营，等等。而且各个时期的工作重点不同，即使是某一项工作，不同阶段的着力点也不同。这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营这个中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴含于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动起来，并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。
构筑支点，建设现代企业文化。企业文化是企业发展的灵魂和动力。伴随着越来越快的知识经济和经济全球化的步伐，国内外企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，企业文化成了企业生存发展的重要因素，也是企业竞争力的基石。新形势下企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、向上的人际关系和工作环境，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
从方式方法入手
国有企业的思想政治工作经过几代人的实践，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的工作方式方法。但也应该看到，与面临的新形势、新任务相比，也确实存在着方式手段陈旧、滞后的现实问题。要切实增强思想政治工作的针对性、实效性，必须着眼于方式方法创新。
要由单一教育型向多元综合型转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题。实现新时期思想政治工作的创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能。
要由声势型向实效型转变。理直气壮地进行正面灌输，大张旗鼓地营造舆论声势，是思想政治工作的一个基本的方法。但新时期企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，自主观念、自主意识进一步增强，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活动、做报告上，往往是雷声大、雨点小，难以收到预期的效果。为避免走过场和空对空，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切记搞一刀切、图形式。
从机制入手
社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法制化的经济，它要求与其相适应的思想政治工作必须不断优化自身机制。事实上，随着国企改革的逐步到位，思想政治工作机制创新已迫在眉睫、势在必行。
要强化领导机制创新。新形势下企业思想政治工作必须坚持统一领导，做到一岗双责、目标明确、齐抓共管。具体说，要大力推行各级领导干部“一岗双责”的工作制，一级抓一级的目标制，以及党委牵头、各业务部门和群众团体共同参与的齐抓共管机制，真正形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。
要优化运行机制。要进一步建立思想政治工作信息反馈制度和量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。各级领导干部在抓好业务工作的同时，要带头做好思想政治工作，并把思想政治工作的成效和开展思想政治工作的能力作为考核领导干部的重要依据，与物质利益和干部升迁挂钩。
总之，新形势下企业思想政治工作的创新，关键是要加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把功夫下在探索规律和制定、健全并落实各项制度上，真正实现新时期思想政治工作的全方位创新。 （澧组汤立辉荐自莆田机关党建）
