国有企业党建创新的一个重要内容，是要在党务工作职责上进行拓展。国有企业党组织既要坚持和落实党章规定的基本任务和职责，同时，又应该立足于建立和完善现代企业制度的要求，结合企业实际，在以下三个领域拓展工作。
一是把党管干部原则拓展到党管人才和人力资源开发。
坚持党管人才是党管干部原则的延伸和发展，是提升企业竞争力的重要手段。企业党组织要积极实施“人才强企”战略，要建立市场化配置人才机制，紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个环节，加强人才资源能力建设。我们的关注点不仅仅在提拔几个中层干部上，而要关注创新人才工作机制，优化人才队伍结构，强化人才激励机制，把更多的人培养成企业有用的人。要把培养和造就优秀的企业家作为企业人才队伍建设的核心，加快形成有利于企业经营管理人才成长的新机制，为企业提高核心竞争能力，为企业的全面发展，提供人力资源的支撑。
二是把传统的思想政治工作拓展到主导企业文化建设。
当前，企业党组织要把文化建设作为党建工作与经济工作相互融合、联动发展的重要载体，发挥党的组织资源的优势，整合企业文化建设的力量和资源。要突出发展这一主题，根据企业发展战略和企业产品的市场定位，分阶段提出推进建设、提升文化的目标。企业党组织要重视企业文化与生产力的互动作用，在建设企业文化中，要重过程、重操作，从促发展的实事抓起，增强企业参与市场竞争的文化主导力，把企业文化渗透到实现两个文明建设之中，让一切引领先进生产力的现代理念、制度保证在企业中牢固树立，促进企业核心竞争力的跃升。
三是把参与企业重大问题的决策拓展到加强民主管理、实现企业和职工的利益的协调发展。
企业党组织要在承担好参与企业重大问题决策的职责的同时，更多地把尊重和实现职工群众的民主管理、民主监督作为一项重要的政治责任，坚持和完善以职代会为主要形式的民主管理制度，深化厂务公开工作，探索建立和不断完善职工管理企业的参与机制，不断丰富和发展民主管理的内容和方式，畅通职工群众利益诉求和民主管理渠道，调动经营管理者和职工的积极性。企业党组织要把加强民主管理与维护职工合法权益有机结合起来，企业重大决策要及时向职工代表通报，重大改革措施要广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项要提请职代会审议通过，并在其中做好各方面的工作。企业党组织要在推进改革改制过程中，既要教育群众，又要引导群众，要密切配合行政、工会等部门，通过推动建立协调稳定的劳动关系和科学合理的分配体系，探索建立新型劳动关系预警协调机制、职工利益维护机制和帮助救困机制，将职工利益同企业利益较好地统一起来，逐步形成职工与企业的利益共同体，共同推进企业的健康持续发展。（澧组汤立辉荐自莆田机关党建） |
