建立和完善反腐倡廉的“六个机制”，是企业党组织搞好党风廉政建设和反腐败斗争的根本性措施。企业党组织应把建立和完善“六个机制”的工作摆上重要议事日程，纳入工作目标责任制，切实将经营目标责任制、安全生产责任制和党风廉政责任制作为“三位一体”来抓。真正做到治标与治本、德治与法治、教育与管理、预防与惩处紧密结合起来，把企业党风廉政建设和反腐败斗争连结成一个完整、规范、严密、有效的系统，从而有效防范和查处党员干部特别是领导干部中的违法行为，将腐败现象减少到最低限度，推进企业的改革、发展和稳定。
建立和完善反腐倡廉“六个机制”，形成齐抓共管的工作局面，就要在新的形势下更加自觉地服从和服务于经济建设这个中心，紧紧抓住发展这根主线，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。当前来说，就要加强监督检查，保证上级党组织的各项方针政策和企业发展战略的贯彻执行。及时掌握有关情况，找准反腐倡廉的切入点，抓住影响发展的薄弱环节，将预防腐败现象的要求寓于各项具体政策和措施之中；就要主动参与企业经济活动，在参与中监督。由事后查处变事前、事中、事后的全过程监督；就要正确处理查案与保护干部的关系。既要克服用老眼光来看待和处理案件问题，又要防止不顾党的纪律，以挫伤改革积极性为借口对某些违纪行为采取宽容态度问题，防止执行纪律失之于宽。企业党组织要做到支持改革者，鼓励创业者，教育失误者，追究诬告者，惩处腐败者。
坚持把职工群众反映强烈的问题作为企业党风廉政建设和反腐败工作的出发点和归宿点。深入实际体察职工群众情绪，倾听职工群众呼声，解决职工群众反映强烈的突出问题，实实在在地为职工群众排忧解难，是企业党组织维护职工群众利益，实践“三个代表”重要思想的具体行动。企业党组织必须始终坚持把解决职工群众反映比较集中的热点问题作为阶段性推进企业党风廉政建设的抓手，着力解决与职工群众工作和生活关系密切的不正之风问题，通过建立和完善反腐倡廉“六个机制”，推行和落实企务公开、民主评议和组织考核等制度和措施，拓展民主监督的渠道，加大民主监督的力度，真正做到职工群众参与民主管理、民主决策和民主监督。对失职、渎职造成企业经济损失等群众反映强烈的，按照党风廉政建设责任制的要求追究直接责任人的责任。同时，注重倾听职工群众呼声，经常了解和掌握职工群众对企业反腐倡廉工作的建议和意见，对一些在体制、制度、管理上暴露出来的问题，党组织及时提出改进的意见和建议，积极维护职工群众的合法权益。
积极构筑企业反腐倡廉体系。由于各个企业之间的体制、制度和管理方式上的差异，企业的党风廉政和反腐倡廉工作的侧重点也不尽相同。企业党组织必须遵循实事求是的科学态度，不断研究新情况、发现新问题，找出解决问题的措施和办法，在加强调查研究、建立健全法规制度、完善相关配套政策、规范具体操作行为上下功夫。同时，大胆探索适应企业发展的新机制，通过管理创新、技术创新和体制创新，使企业党风廉政建设和反腐败机制不断完善。在新的形势下，企业党组织必须把重点放在对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督上，查找这些方面可能或容易滋生腐败的源头，研究提出防范和治理的对策。
严格执行党风廉政建设责任制，要切实加大工作落实的力度。党风廉政建设和反腐败斗争要取得实效，必须严格执行党风廉政建设责任制，切实抓好工作落实。企业党组织必须重点抓好三个环节：制订符合本企业实际的党风廉政建设责任制；认真进行责任考核；严格实施责任追究。同时，企业党风廉政建设必须善于结合企业实际，抓住突出问题，找准解决问题的切入点和工作的着力点，确保反腐倡廉各项工作的落实。（澧组汤立辉荐自莆田机关党建） |
