当前，上海电信正处在一个特定的历史发展阶段，面临的发展机遇与挑战都十分明显。机遇方面，主要有上海信息化的机遇、世博会的机遇和公司上市运作的机遇等。同样，挑战也是十分强劲的，各电信运营商正纷纷争夺着上海的通信市场，竞争的压力已经渗透到各个业务领域；上海的经济发展在加快，但上海电信的发展速度还没有跟上上海GDP的发展速度；公司的业务品种还不尽合理，还需要进行不断的调整。在新的形势和新的任务面前，更需要企业各级党组织在改革、发展中发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，体现党组织和党员的先进性。
学习实践“三个代表”重要思想，努力实现“三个先进”目标。公司党委在学习“三个代表”重要思想的过程中，具体化为“三个先进”的目标，即先进生产力、先进文化和员工先进的小康生活，形成公司生产力发展、文化发展和员工的全面发展的协调、统一。首先要始终坚持把发展作为第一要务，重点解决公司的发展速度、提高业务收入、提高劳动生产率和增强企业核心竞争力等问题，实现先进生产力的目标。其次要始终坚持以先进文化为重点，做好与集团公司企业文化的对接工作。把企业文化建设与五项机制创新、五项集中管理、全方位流程重组等结合起来，使企业文化理念在公司的物质层面、制度层面、精神层面得到充分体现，化无形的文化力为有形的竞争力，实现先进文化的目标。第三要始终坚持把客户利益、员工生活与企业生产经营放在同等重要的位置，秉承“用户至上、用心服务”的理念，关心员工的全面发展，实现员工“先进小康生活”的目标。今年，公司党委制订了《上海电信员工全面发展白皮书》，从员工的成长空间、职业素养、从业环境、贡献回报、生活品质五个方面进行描绘。我们认为，员工的发展必须要以公司的发展为前提，反过来员工发展了，也必将进一步促进公司的兴旺。许多员工认为：它体现了十六大提出的“共同创造我们的幸福生活和美好未来”的目标与追求，代表了上海电信员工的根本利益，能够促进企业与员工的共同发展。
学习实践“三个代表”重要思想，持之以恒开展党员先进性教育。公司党委以开展党员“四个领先”活动为主线，强化党员先进性教育，形成了上海电信党员“观念转变领先群众，业务技能领先群众，工作业绩领先群众，辨别是非能力领先群众”的标准。党员“四个领先”标准的提出，使上海电信党员先进性的体现不再是一个笼统的概念，而有了非常明确的评判标准。同时，我们坚持每年突出一个重点、运用一个载体、抓好一个主题。公司成立以来，已先后在基层党组织和党员中开展了“发奋创新业、世纪立新功”、“新世纪上海电信党员形象大讨论”和“党员要做党的人”等主题活动。通过各级党组织卓有成效的工作，群众对党员“四个领先”的评好率，从活动之初的80％左右上升到今年的95％。
学习实践“三个代表”重要思想，以先进典型引路树立党员品牌。在最近组织的一次“上海电信党员先锋模范作用状况调研”中，公司员工普遍认为，上海电信党员能够努力实践“三个代表”重要思想，认真履行党员的权利和义务，成为敬业爱岗的带头人、遵章守纪的示范人、关心员工的贴心人。各基层党组织更是培育了一支关键时刻拉得出、打得响的高素质党员队伍，形成了一批以党员名字命名的、在公司有影响力的党员“品牌”工程。如信息网络部以ADSL网管室经理、党员田禾英命名的“田禾英网管室”，长途通信部以党员劳模徐惠娣命名的“徐惠娣劳模工作室”，西区电信局以党员徐王君命名的“徐王君班组”等，起到了典型引路的作用。 （澧组汤立辉荐自莆田机关党建）
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