近几年来，合山发电公司在发展党员工作中，始终坚持严把“五关”，为企业党组织输送了一批思想作风正、业务能力强、组织和群众认可的“新鲜血液”。
培养教育关。该公司定期举办入党积极分子培训班，采取听讲座、看录像、谈体会、写心得等灵活多样的学习形式，该公司党委还通过公司自办的党建信息网，登载党的基本知识，对入党积极分子进行教育。
考察考核关。考察重点培养对象的思想作风是否符合组织发展要求，考核重点培养对象的工作业绩是否突出、是否得到大家的认可。政工人员深入基层考察考核作为预备党员前的方方面面的表现是否具备党员的标准。在考察考核方法上，该公司采取听被考察考核人思想汇报，听培养人、介绍人情况介绍，走访党内外群众和开座谈会，了解情况，进行民主测评等。
人口政审关。该公司在新党员走进党组织大门前，重点审查入党积极分子的思想品质、政治态度、工作表现是否真正具备了入党条件，本人对入党的认识态度，审查入党的各种手续、材料是否合格齐全等。
谈话交流关。每年在召开会议审批前，公司党委都责成思想政治工作部人员与发展对象进行谈话，进一步了解他们入党的基本条件是否真正具备，并根据交流了解到的情况提出参与意见，为审批提供参与依据。
审批公示关。发展新党员，该公司党委都认真听取政工部门的考察考核汇报，召开党委会议集体讨论决定。同时，实行公示制度，将发展对象的名单上墙和局域网张榜公示，征求全公司员工群众的意见，接受全公司员工群众的监督，对确有问题的发展对象，坚决不予审批。
（澧组周尚清荐自《来宾党建网》）
