胡锦涛在十七大报告中指出，要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
企业党组织政治核心地位的保持和作用的发挥、工作职责的履行和工作目标的实现，从根本上依赖于党组织的自身建设。笔者认为，企业党组织建设，必须在日常工作中做到“有为”，在组织设置上保证“有位”，在团结党员中做到“有威”。“有为”与“有位”相辅相成，只有做到“有为”、“有位”才能真正有“有威”，企业党组织才能具备强大的战斗力和凝聚力。
一、融入企业，干出成绩，做到“有为”
所谓“有为”，就是企业党组织要把党建工作真正“融合”、“渗透”、“贯穿”到企业的生产、经营、销售的各项具体工作中，干出成绩，收到实效。
有些人认为现在企业实行的都是目标管理，层层签有责任状，搞好了有奖，搞砸了受罚，党组织工作派不上用场，因而感到党组织工作“无事可做”。这种认识是片面的。国企经过这几年的体制改革，渐渐地暴露出一些深层次的矛盾和问题，其中包括大量的思想问题。而要解决这些问题，单靠奖惩是远远不够的，因为它“奖惩”不出一个好的精神状态，也“奖惩”不出一个高素质的职工队伍，只有靠强有力的思想政治工作，才能解决这些问题。
企业党组织要保证监督党的路线、方针、政策和国家的法律法规在企业的贯彻落实。国家的一系列宏观管理措施和相关的法律法规、党的路线方针政策能否在企业得到很好的贯彻落实，最直接、最有效的监督机构就是企业党组织。企业党组织应当把此项任务作为自己的政治责任，站在党性原则的立场上，从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，切实履行好监督职责。
企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持局长（经理）依法行使职权。党组织参与企业重大问题的决策，作为一种组织行为，主要是按照党的路线方针政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，目的在于推进企业民主科学决策，避免和减少失误。企业重大决策出台后，党组织要教育全体职工，听从行政领导的指挥，支持其依法行使职权，保证决策的贯彻执行。
企业党组织要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党组织形成正确的意见和主张，需要集中职工群众的智慧；党组织贯彻党的方针政策，需要职工的参与；企业重要生产经营活动需要职工的积极参与并努力工作。企业党组织要通过各种有效途径和方法，动员和引导广大职工在推进企业改革和发展中发挥主力军作用。
企业党组织要不断加强企业思想政治工作和精神文明工作。要不断改进在新的历史条件下思想政治工作的方式、内容、方法，通过大力开展文明单位、文明职工、文明家庭等系列创建活动和具有特色、健康向上的企业文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
二、优化设置，维护核心，保证“有位”
企业党组织在企业发挥政治核心作用，是党的性质、社会主义企业性质和《党章》、中央有关规定决定的。从实践和中央的有关规定看，企业党组织参与重大问题的内容主要有经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案、财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上管理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题等。企业党组织参与重大事项决策的范围一般是公司提交董事会审议决定的、涉及企业改革和发展的、带有方向性、全局性、长远性和关键性的问题。企业党组织参与、决策的方法主要是党政主要领导商量确定决策议题；开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面人员的意见；在党委会或党委扩大会上进行集体研究，提出意见和建议；重大问题决策后，党组织应广泛发动党员、群众，团结带领职工保证决策的顺利实施。
企业党组织参与重大问题决策是企业党组织按照党的基本方针政策，对关系企业改革发展带有关键性的问题提出的意见和建议，不是党组织代替董事会、代替经理进行决策，也不是党组织对生产经营具体事务进行指挥，更不是以党代政。党组织参与企业重大问题决策，是按照规定进行的一种组织行为，是集体参与，而不是党组织的书记或成员的个人行为，或个人意见和建议。作为党组织和其他行政班子成员对此都应有一个明确的认识和正确的态度。那种认为企业是一个纯粹的经济组织，国外的企业也没有党的组织，或者党组织就是抓思想政治工作、抓精神文明建设，抓好学习、搞好活动、办好刊物就行了，主张党只管党，没必要管干部，参与重大问题决策等观点都是错误的、有害的，它不利于班子团结，不利于政治核心作用的发挥，应予纠正。
在企业改革过程中，一些企业只注重理顺经济关系，不注重理顺党的关系，往往出现党的组织建设滞后于企业行政机构的组建，有的企业党的组织机构和领导关系很长时期得不到明确，使党的工作受到影响，政治核心作用得不到发挥。因此，一是在企业改制过程中，党的组织机构设置、改组要与行政同步进行。二是积极改进党组织的工作方法和活动方式。随着企业改革的不断深化，企业法人实体和市场竞争主体的确立，随着投资主体多元化，企业领导体制和组织制度的变化，企业之间激烈竞争、优胜劣汰，企业经营方式的变换等给企业党组织的工作也带来很大的影响。作为企业党组织要适应这种变化了的新形势，不能沿袭旧有的老套路，积极改进党组织的工作方法和活动方式。要根据公司制企业和行业特点，紧密结合企业生产经营中心工作，以小型、分散、业余为主要方式，以实效、持久、规范为活动目标，努力做到“三个尽量”，即尽量减少大型活动，采取小型、分散、方便组织、方便活动的方法；尽量不占用生产和工作时间，采取业余和晚上时间进行；尽量减少上大课开大会，搞复杂活动的作法，采取灵活机动的办法。公司制企业党组织要以改革和与时俱进的精神，研究新情况，解决新问题，积极探索和创造新的工作方法和活动方式，赋予企业党的工作以新的活力，充分发挥公司企业党组织的政治核心作用。
三、发挥作用，扩大影响，真正“有威”
所谓“有威”，即企业党组织要通过开展一系列的党建活动，提高广大职工思想觉悟，真正解决实际问题。一是党员领导干部要在职工中树立崇高的威信。要想发挥企业党组织的威力，党员领导干部首先要发挥好模范带头作用，时时、事事、处处严格要求自己，靠自身的过硬，去赢得职工的依赖。自己的威信树起来了，做工作时说话自然也就有威力了。这就是“喊破嗓子不如做出样子”中的辩证法。二是政工干部要有过硬的业务本领。政工干部要有较高的政治素质和高超的工作艺术、丰富的专业知识，在职工中才能有威信，工作才有号召力，讲话才有说服力，才能把企业党组织的威力最大限度地发挥出来。三是真正解决实际问题，企业党组织的威力才能真正发挥出来。
在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心，抢抓机遇，迎难而上，不断开拓企业党组织工作的新局面，为企业做大做强服务。（澧组荐）
