近年来，沈阳机床集团党委针对入党积极分子队伍逐年下降的趋势，在总结分析下降原因及培养入党申请人经验做法的基础上，采取了建立入党申请人“预选”队伍的措施，为组织发展工作提供了充足的“苗源”。他们的具体做法是：所属单位党组织每年要将本单位在岗员工总数的20% （指能够立足本职岗位辛勤工作、脚踏实地、思想要求上进的员工）列为向党组织提出入党申请的“预选”队伍，通过采取措施，指定党员对“预选”队伍中的人员进行传、帮、带，使其中的50%能够向党组织提出申请。
在实施这项措施中，为保证“预选”队伍的质量，他们强化了考核机制，将建立“预选”队伍纳入党组织、党员的目标考核体系，作为党支部升级达标及党员责任区活动的内容。集团党委组织部每年年初都向下属单位下发“预选”队伍人员登记表，要求各单位党组织将“预选”对象的培养联系人、培养措施等认真填写清楚，然后，由党组织和培养联系人对“预选”对象进行入党启蒙教育，注重加强对他们的思想引导，帮助他们分析各种错误思潮的性质及根源、危害，矫正他们对党内腐败现象认识的偏执，勉励他们要实现自身价值首先要有正确的信仰，并通过发挥党员的先锋作用来影响带动他们，帮助他们树立正确的世界观，从而萌生、直至坚定入党的信念，加入到入党申请人队伍中来。
通过实施建立入党申请人“预选”队伍方法，使该集团的入党申请人队伍近年来一直保持着比较平稳的增长，从1998年到2003年，“预选”队伍中平均每年有近140人当年向党组织提出了入党申请，每年有近130名入党申请人被充实到入党积极分子队伍中，夯实了组织发展工作的基础。目前，该集团共有入党申请人931人，入党积极分子423人，计划发展对象95人。
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