沈阳电机股份有限公司是全国生产大中型电机的大型骨干企业。现有员工2190人,党员628人，非党积极分子260人。几年来，无论内外部环境发生什么变化，公司党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，认真贯彻发展党员十六字方针，在不断加强非党积极分子的队伍建设的同时，认真做好一线党员的发展工作，使新党员质量和党员队伍素质明显提高，对企业生产经营工作起到了积极的推动作用。我们的主要做法和体会是：
一、突出重点，狠抓源头,把积极分子队伍整顿列入发展一线党员工作的重要日程
我们坚持从企业一线职工队伍的实际出发，把积极分子的整顿工作列入到发展党员工作的重要日程。
1、摸清底数、有的放矢。近年来, 每年我们都针对上一年度积极分子队伍中存在的问题和民主评议党员过程中所暴露的问题，认真搞好调查，努力做到底数清。一是申请入党人员的数量清；二是科技一线、营销一线和生产一线积极分子成熟程度清；三是一线积极分子队伍的文化、年龄和分布结构清。通过深入调查，明确目标，有的放矢地开展工作，取得了较好的效果。目前，在公司积极分子队伍中，一线员工申请入党的积极分子已占职工队伍总数的60％。
2、落实计划，制定措施。一是制定三年发展党员计划，并采取定期调整补充的方式，分期滚动式向前发展，保证非党积极分子队伍的连续性和稳定性。二是将年度发展计划与长远规划相结合，做到分层次，有重点地加强对一线积极分子队伍的考察。三是各党支部分别对提出入党申请的同志进行逐个分析，依据入党积极分子的条件，分别列出“三年滚动计划”上报组织部。第一年为重点发展对象，第二年为加强培养对象，第三年为一般培养对象。
3、突出重点，整顿队伍。每年我们都定期对入党积极分子队伍进行整顿，每季度进行分析一次，每半年调整一次。在整顿过程中，对进步快、表现好的入党积极分子向前滚动。同时，党委组织部每半年检查一次积极分子的培养计划的实施情况，支部对年度重点培养对象进行每月谈话一次，并确定重点培养人进行专门培养，在培养过程中，向他们提要求，指出缺点，指明努力方向。
二、坚持标准，提高素质，把培养教育作为发展党员工作的主要内容
公司党委在做好一线党员发展工作中，十分重视体现时代要求，加速对一线非党积极分子的培养教育工作。
1、注重启蒙培养，深化党员标准教育。一是抓基础教育。在搞好党的基本知识、基本理论和基本路线教育，加深入党积极分子对党的认识的同时，注重结合当前形势不断增强教育内容。如我国加入WTO后，公司党委把机遇与挑战作为对入党积极分子国情教育的重点内容，并组织积极分子和党员一道参加世贸知识答卷。在进行基础教育的同时，做到“三个必谈”，即对生产一线、营销一线、科技一线提出入党申请的同志，党支部书记必须尽早谈话，同时将这三部分一线入党积极分子的写实时间由两年适当缩短为一年。二是进行示范教育。为了增强积极分子主人翁的责任感，在培养过程中注意结合公司改革和发展的实践，采用示范、引导的方式，对他们进行先进典型教育。请全国劳动模范杨福信对其进行“孺子牛”精神教育，请市优秀共产党员刘远安对其进行“大浪淘沙”教育，使他们树立正确的人生观和价值观，积极为企业建功立业。三是开展灵活多样的活动教育。公司党委要求各党支部在各种党内活动中吸收积极分子参加，组织积极分子参观“九一八”纪念馆，抗美援朝烈士陵园，参加入党审查会、党的生日演唱会等各种专题活动，还邀请他们参加每年一次的民主评议党员活动，使他们不断提高政治觉悟，扩大了党组织在他们心目中的影响。今年初以来，公司新提出入党申请的有50名，到目前全公司共提出入党申请的员工达600余人。
2、政治上关心，生活上爱护。为了加速一线积极分子的成熟，我们采取多种方式加大培养力度，针对一线青年积极分子特点，采取团组织“推优”和党建带团建的办法，通过党支部为团员青年上党课，青年党员现身说法等方式帮助他们树立正确的方向；针对科技一线积极分子的特点，采取党支部个别谈话，公司领导定期座谈征求意见，自制光盘进行党课教育等方式在思想政治上进行引导；针对销售一线积极分子长期外出工作的特点，注意改善党组织对其的领导方式，在全国六大行政区域成立了六个党小组，每个小组的组长都由一名老党员或中层干部担任，并每季度将公出人员的思想情况向所在支部进行反馈，以便支部及时掌握积极分子在外的思想动态。同时，我们还注意从生活上关心他们。针对一线积极分子苦脏累的实际情况，在一线奖金的分配上向他们倾斜，尤其是对生产一线做出突出贡献的积极分子实行重奖，对科技一线积极分子发明创造进行重奖。对营销一线积极分子优先落实营销兑现政策。近年来公司党委和各党支部注意把解决积极分子的实际问题作为组织发展中的“硬件”来抓。两年来公司党委和各党支部共走访了近30户生活困难户，对有特殊困难的积极分子进行定期补助；各党支部在天气炎热时，组织党员为高温作业的积极分子煮绿豆汤，送到他们手中，组织上的关怀极大地调动了积极分子的积极性，保证了公司任务的完成。
3、交任务，压担子，提供舞台，展示自己。一是精神上的激励。为了给积极分子提供一个能够展示自己的机会，让生产一线积极分子参加中高级技术培训，技术状元赛；投资20万元为8名科技一线积极分子进行自学深造；为营销一线积极分子配备手提电脑，并通过在入党积极分子中推荐省、市、集团劳动模范以及破格提拔他们担任领导职务等方式，真正地为他们发挥自身作用和潜力提供展示自己的平台。二是工作上支持。公司党委和各党支部最大限度地在工作上支持一线积极分子大胆工作，为其创造良好的外部环境。如把生产一线的难活、急活全部交给积极分子干；在科技一线一些新产品的设计研制让积极分子参加；在营销一线一些重要招标项目让积极分子洽谈；以及各党支部在开展共产党员工程活动中全部让积极分子参加，使他们萌发爱岗敬业、奋发有为的工作热情。三是舆论上宣传。公司党委坚持从正面引导积极分子学习先进典型，创造良好的舆论氛围，进而在全公司积极分子中产生良好的典型效应。公司党委先后组织了积极分子先进事迹报告会，举办图片展，并利用广播、厂报、板报等各种形式大张旗鼓地宣传积极分子队伍中的典型，使积极分子队伍中出现了学习典型，争当典型的良好氛围。促进了入党积极分子队伍的不断扩大。两年来，全公司共发展45名一线积极分子入党，占发展总数的70%。
三、健全制度，把住关口，形成发展一线党员工作的有效运行机制
近年来，我们始终坚持把制度建设作为加强在一线发展党员工作的重要环节来抓。
1、加强制度建设，努力实现发展党员工作的制度化、规范化。公司党委重新修订《党支部达标升级活动方案》和《标准化党小组活动方案》，制定了《入党积极分子培养制度》、《发展党员考核细则》、《发展党员工作程序》，并在积极分子中坚持了“四定”制度：即定发展对象；定培养人；定培养措施；定预备发展时间。这样就使发展党员工作做到了有章可循，进一步明确了责任，使积极分子的教育、培养、发展工作真正落到实处。
2、坚持写实、考核，落实积极分子培养教育责任。一是通过“三级培养”的方式进行定期写实。即对每个重点积极分子都由支部确定的培养人对其工作、思想情况进行季度写实；培养人将季度写实交党小组长，党小组长根据表现进行鉴定，然后交党支部，由支部书记对其季度表现进行综合写实；最后党委组织部门对其写实发展对象进行抽查。二是严格培训考试，强化积极分子队伍的管理。我们不仅通过党小组、党支部和党委组织部对积极分子和发展对象进行不同层次、不同程度的考核，还坚持了对发展对象的培训考试，为了能按时参加年度的积极分子培训考试，有的积极分子早班下班后帮助下班工作，上夜班的提前来厂帮助白班工作，病假的带病培训考试，订货员长期公出的支部在此期间有意安排短期任务，目的是能及时参加培训考试。三是扩大范围，集中考核。为了考察发展对象是否真正具备入党条件，我们要求各党支部首先对其发展对象进行党小组会讨论，征求小组党员意见，再召开支委会征求支委成员意见；其次是召开党员大会征求支部每位党员意见；最后在党委组织部门考核时不仅了解发展对象在现单位的表现，还要了解曾经工作过单位的表现，不仅了解他们在单位的工作情况，还要了解掌握其在社会生活中的行为表现，使考核工作不走过场。
3、把住关口，确保发展党员的先进性。首先是对支部上报的发展对象在党委会讨论前在一定范围、一定期限内向群众公开，广泛听取党内外群众的意见；其次是在公示中注意调动和保护好群众参与公示的积极性。建立了有关制度，如为举报人保密制度，责任追究制度等，有效地保护群众参与的热情，防止压制、打击举报人的违法违纪活动。通过发扬民主，确保对发展党员进行有效监督；再次是在公示过程中把监督公示的对象和监督基层党组织结合起来。一方面是考察公示发展对象是否符合党员条件，另一方面也监督基层党支部能否按照党委的要求做好发展党员工作，使之既有效地保证发展党员的质量，也能有效制止发展党员中的不正之风，从而增强党组织队伍的先进性。
由于我们坚持从严治党方针，认真做好一线党员的发展工作，使党员质量和党组织的战斗力明显提高，从而推动企业各项工作的全面发展。今年上半年完成工业总产值15100万元，同比增加22%，订货20691万元，同比增加18%；开发新产品15项，价值2568万元，有力地推动了企业两个文明建设的开展。 |
