现代企业体制为企业的思想政治工作增加了新的内容，丰富了思想工作的内涵，因此，应以开放型的思想政治工作新模式服务于开放的市场经济新体制，企业思想政治工作应与时俱进，不断增加新的内容。
现代企业体制无论是股份制还是合资企业、外资企业，不能只设立财务部门、营销部门，特别是民营企业，要建立健全党团组织，把党的思想路线政策全过程地贯穿到企业生产营销工作中。监事会、理事合在重大问题上要发挥作用，人事部门也要承担思想政治工作，切实维护职工的利益，为企业的经营和发展开通“绿色通道”，消除思想障碍和阻力，要建立好思想工作的保障机制，从组织保障、经费保障到物质保障方面为开展好思想政治工作创造条件。
随着新时期人们的思维方式、个人素质和环境的不断变化，思想政治工作不能单靠传统那种“我说你听，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改变和创新。
在选择工作方法时，耍从群众认同处做起，不能空对空，耍走出办公室，到第一线去，联系群众、贴近群众、了解群众，要知道群众的心理，了解群众的利益、愿望和要求，通俗一点来说，就是要“下高楼、出庭院、到基层、到群众中去”，真正把工作做细做好。
要多运用群众所喜闻乐见的方式，与群众交朋友，要“用情”，这里的“情”，指的是做群众思想政治工作要倾注感情，要有人情味，以情感人，同时又要入理，要摆事实、讲道理，大道理、小道理都要讲，以理服人。同人谈话要贴心，以诚相待，要提高语言艺术，通俗易懂，能迅速与群众打成一片，更重要的是帮助群众解决实际困难、实际问题，要真正得到他们发自内心的尊重，真正使思想政治工作做到润物无声。
现代企业体制下的思想政治工作的特点要求企业思想政治工作以人为本，把企业文化作为新时期思想政治工作的载体相互通融、有机结合；要求以经营哲学、企业精神、企业形象为主要内容，着力建设企业文化；以质量求发展，以质量求效益，以第一流的产品质量和服务质量满足用户；要大力培育企业精神，形成全体职工共同遵守的价值观、道德观及信仰理念，用艰苦奋斗、团结创新、从严要求、奋力拼博的精神去教育职工，使企业精神成为企业之魂，成为企业文化建设的核心；要着力塑造企业形象，扩大企业的社会影响力，还要运用企业文化的各种载体，把思想政治工作寓于各种群众文化活动中，要通过开展企业文化、社区文化，促进文化与思想政治工作的有机结合，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的渗透力；要充分发挥社团、行业组织、专业协会和社会中介组织的作用，使之成为政府与社会沟通、交流的桥梁。
现代企业体制要求思想政治工作运行机制与生产经营融为一体，并寓于生产经营活动的全过程。这样做，可以有效地克服思想政治工作与生产经营“两张皮”，以及“一手软、一手硬”的弊端，使思想政治工作直接进入经济工作的主战场。思想政治工作运行机制主要有决策机制、工作机制、激励机制和信息机制。要将思想政治工作的运行机制与生产经营融为一体，应从以下几个方面入手：一是同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制。企业党委与行政共同参与，研究和制订企业的重大决策活动，做到企业思想政治工作与生产经营同布置、同安排，两个文明一起抓，两个建设一起上；二是同管理、同活动，形成思想政治工作的工作机制。企业党组织要针对生产经营中出现的难题，开展以“新、短、活、实”为特点的有效活动，如以解决生产难题为目标的攻关活动、合理化建议活动，以“小政委”、“小园地”、“小活动”、“小环境”、“小家庭”为主要内容的“五小”活动等，做到一个活动包含两个内容，达到两个目的；三是同调查、同研究，形成思想政治工作的信息机制，建立由党委部门和行政部门联合组成的信息中心，通过各种渠道对企业生产经营实践中的信息进行调研、搜集、整理，形成信息共用，效益共享的格局；四是同评比、同考核，形成思想政治工作的激励机制。要建立健全激励制度，将企业思想政治工作与生产经营融合在一起进行检查、考核、评比、奖励，以调动全体职工的积极性。
现代企业体制下思想政治工作的新特点与做好新时期思想政治工作的新对策，是一个值得深入探索的新课题，我们只有不断探索和实践，不断开辟新领域，加速市场经济条件下思想政治工作新模式的建立，才能更好地发挥党的政治优势，以强有力的思想政治工作为经济建设提供有效的思想保证。
(津组陈丽荐)
