为推进企业干部档案工作，努力为改制企业提高管理水平服务，针对改制企业存在的档案意识淡薄，档案内容陈旧、利用率不高等突出问题，澧县着力做好改制企业的干部档案管理工作。
一抓规章制度的健全。一是建立改制企业档案工作协作制度。在改制企业建立档案工作协作组，加强改制企业间档案业务交流与合作，充分调动改制企业档案人员的积极性、主动性。二是建立目标岗位责任制度。明确规定改制企业主管部门的工作职责，同时指导改制企业建立本企业的目标岗位工作责任制，增强改制企业的干部档案意识。对档案工作不负责任、敷衍了事，造成工作失误的，视情节轻重追究有关责任人的责任。三是建立档案联络员制度。从各个改制企业中选择责任心强、作风正派的中共正式党员作为企业干部档案联络员，负责本企业的干部档案管理以及部管干部档案材料的收集、上报工作。
二抓档案内容的充实。针对改制企业干部具有分散性的特点，我们在严格管理、规范操作的同时，坚持经常性收集和专门收集相结合，始终把收集材料，充实内容作为关键环节来抓，对履历材料、党团材料、工资材料等进行了重点收集；同时对收集到的材料的真实性进行严格把好“真实”关，认真鉴别，去伪存真，达到“完整、真实、精炼、实用”。
三抓队伍素质的提高。我们定期组织改制企业干部档案管理人员进行业务培训，既学文件，又跟班操作，每位学员考试和操作合格，发给资格证书，持证上岗，不合格者待岗培训，经培训仍不合格者，及时予以调整；同时定期召开改制企业干部档案工作座谈会，经验交流会、研讨会，交流改制企业干部档案管理经验，解决疑难问题，提升工作水平。
四抓档案资源的利用。我们对全县改制企业的干部档案信息实行微机化管理，通过对改制企业干部人事档案信息进行筛选、整理、加工，形成干部人事档案的信息精品，从而为企业决策者提供充分的、准确的个人信息资料，确保企业更合理地开发使用人才，最大限度地发挥人才的潜能。
四抓档案资源的利用。我们对全县改制企业的干部档案信息实行微机化管理，通过对改制企业干部人事档案信息进行筛选、整理、加工，形成干部人事档案的信息精品，从而为企业决策者提供充分的、准确的个人信息资料，确保企业更合理地开发使用人才，最大限度地发挥人才的潜能。
（澧组唐雪平）
