推进国企党建工作创新，必须以“三个代表”重要思想为指导。要始终坚持党要管党、从严治党的方针，不断提高党委的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，改革和完善党委的工作方式和工作制度，把制度建设、组织建设、思想建设和作风建设有机结合起来，始终保持党组织的先进性，使党员干部成为企业改革与发展的中坚力量，努力建设政治文明。
推进国企党建工作创新，必须联系国企改革与发展实际。2002年，国企改革与发展的三个主题是结构调整、制度创新、管理信息化。电力系统将改革的重点放在结构调整上，确立了“构建政府监管下的政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展的电力市场体系”的体制改革总体目标，并进入了实施阶段。供电企业工作方式与工作重心的改变，使党建工作所处的环境与以往有了较大不同，为党建工作提出了新课题。我们要大兴调研之风，通过深入开展调查研究，掌握党建工作的新情况、新特点，有的放矢地进行工作，从体制、机制、方式方法上做出相应的变化，以适应企业改革与发展的实际，使党建工作发挥出应有的作用。
在党建工作创新中体现时代性。就是要时刻关注和充分认识企业发展内外环境的变化，特别是电力系统实施的重大改革举措，关注企业工作中心的转变，使党建工作与行政工作重心一致，共同将企业引入发展的快车道。在党建工作创新中把握规律性。就是要根据党建工作的客观规律，总结经验，汲取教训，将实践经验上升到理论的高度，得出规律性认识，并用于指导新的实践。在党建工作创新中富于创造性。就是要敢于突破已有的认识和作法，不墨守陈规，不因循守旧，摆脱思想上的禁锢，根据新情况提出新理论、新观点、新方法，大胆实践，使党建工作展现出蓬勃的生命力。
推进国企党建工作创新，必须努力提高创新能力。创新是对变化的客观实际的顺应和呼应，是对前进道路的探索与实践，创新是党建工作的灵魂。推进党建工作不断创新，不仅要提高对创新重要性、必要性的认识，更重要的是实现创新能力的提高。创新的活力萌生于实践的土壤中。我们要深入实际、深入基层、深入群众，在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领，充分认识和准确把握企业已经和正在发生的深刻变化，以宽广的眼界审视实际工作，正确把握企业发展的要求，及时研究解决改革和建设中的新情况新问题，创造性地开展工作，不断提高科学判断形势的能力，不断提高驾驭市场经济的能力，不断提高应对复杂局面的能力，只有如此，才能实现创新能力的提高。
党建工作创新能力的提高体现在观念创新上。要敢于、善于突破传统观念的束缚，解放思想，使党建工作在继承的基础上创新，在创新中提高。各级领导班子是实现党建工作创新的主要动力，我们要认真贯彻《领导干部选拔任用条例》，加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些年轻有为、德才兼备的人及时选拔到领导岗位上来，为党建工作创新注入新的生机。党建工作创新能力的提高，体现在内容创新上。在继续开展原有工作的基础上，我们要借“他山之石以攻玉”。同时，结合本企业的实际情况，探索新的载体形式，有的放矢地进行工作。强化党支部建设，强化党员队伍建设，实现一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜。党建工作创新能力的提高，体现在机制创新上。我们要进一步完善党建工作的运行机制、激励机制、保障机制、反馈机制，要坚持和健全民主集中制，完善党委内部的议事和决策机制。在坚持实行中层干部任前公示、干部年终测评考核等制度的基础上，积极探索和研究职工对干部选拔任用知情权、参与权和监督权的实现形式。
党的十六大为党建工作创新提供了新的思路，我们要坚持“三个代表”重要思想，坚持实事求是、与时俱进，努力开创党建工作新天地。
(安组徐荐)
