一是完善选人机制。出台《宁波市江北区社区专职工作者管理办法》，规范社区专职工作者的考试招录制度，并经选举程序充实到社区工作第一线，改善社区工作者队伍结构。
二是完善育人机制。建立了以岗位任职培训、专题培训、学历教育培训、职业资格教育培训等为主要内容的社区专职工作者教育培训规划体系。目前全区247名社区工作者，大专以上学历达到70%，均获得上岗资格证书，持证上岗，平均年龄39岁。
三是完善用人机制。建立了比较规范的社区专职工作者管理体系，出台了《宁波市江北区社区工作者管理办法》，对专职社工的工作职责、录用、聘用、培训、考核、工资福利等作了具体规定，建立了社区专职工作者能上能下、能进能出的考核机制。社区专职工作者的考核由组织考核和群众评议相结合。组织考核由街道党工委牵头，以社区专职工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩、廉等五方面，重点考核工作实绩。群众评议主要是发动群众对社区专职工作者进行评议，健全考核机制，使社区工作能够切实面向社区居民。
四是完善留人机制。出台了《江北区关于规范社区专职工作者工资福利待遇的意见》，统一了城区社区专职工作者的工资福利待遇，建立了规范的社区工作者职务等级工资制度和正常增资机制。目前，我区社区正职月工资1200元，副职1100元，一般社工1000元，其他补贴人均每月100元，年终奖5000元，均高于上一年全区职工平均工资；同时，每年开展 “十佳优秀社区工作者”评选表彰，物质待遇的改善和精神上的鼓励大大调动了社区工作者的积极性和创造性。（澧组潘荐自东方党建）
