党的十七大报告指出，要大规模培训干部，大幅度提高干部素质。这是党管干部原则的必然要求，也是和谐社区建设的基础和保证。五角场镇党委、政府十分重视干部教育培训工作，年初即结合全镇干部队伍的实际，制定并下发了《2007年五角场镇党员干部教育培训工作实施意见》，在重视理论学习、先后组织了23场理论专题辅导报告的基础上，以发扬“四敢”精神、提高“四种”能力为主题举办系列专题培训班，注入分类培训元素，形成学习型机关干部、创新型企业干部、爱民型社区干部各具特色的培训重点，着力打造机关、企业和社区三支干部队伍，取得了较为明显的培训成效。
倡导终身学习——打造“学习型”机关干部队伍
我们以创建学习型机关、学习型科室为契机，深入开展学习型干部主题教育培训活动。从完善机关学习制度入手，制订了每半月一次小组分散学习、每月一次大组集中学习、每季度一次学习交流的固定学习制度。不断丰富学习型干部教育培训内容，组织全体机关干部观看《大国崛起》电视纪录片，从具有全球性影响的国家发展历程带给现实的思考角度引导机关干部正确领会科学发展观的深刻内涵。同时，以培养机关干部终身学习、追求知识、超越自我为目标，组织机关干部积极参与镇“读书节”系列活动。从年初新年上班第一天镇领导为每位机关干部“送书”开始，又先后开展了机关干部“购书、看书、换书、捐书”系列活动，既有组织地引导机关干部让读书成为本能、让学习成为常态，又在 “捐书”活动中增加了镇图书馆的藏书量，为创建上海市文明社区增添一份力量。在此基础上，还开展了“读一本好书、荐一本好书”学习交流活动，通过撰写读书体会、交流学习心得把读书活动不断引向深入，努力营造学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。
增强发展意识——打造“创新型”企业干部
打造一支坚强有力的企业经营管理干部队伍是适应市场经济发展要求、提升我镇经济发展水平、构建和谐社区的基础和保证。今年，我们进一步拓展干部培训工作思路，与区委党校联手，利用区委党校与义乌市委党校签署《合作发展协议》所搭建的教育平台，组织镇属企业单位经营管理干部赴义乌学习考察。通过听取《义务市场体系建设》专题讲座和与当地知名企业家的互动交流，全面了解义乌市坚持“兴商建市”战略，积极推进工业化、城市化、国际化和城乡一体化建设情况。考察活动结束后，我们又结合义乌市场建设的成功案例，邀请专家从区域经济发展趋势和解读义乌精神等方面组织专题讲座，帮助企业干部进一步掌握现代企业经营管理的理念、方法和手段，提高创新发展意识。通过这种参观交流和专题报告相结合的培训形式，进一步开拓了企业经营管理干部的视野，提高了驾驭市场经济的能力和水平，也为我镇企业干部教育培训工作增添了新的内容。
弘扬四百精神——打造爱民型社区干部
社区干部队伍是和谐社区建设的中坚力量。为建设一支高素质的社区干部队伍，今年我们采取集中培训与分散自学相结合、专题辅导与互动交流相结合、小组讨论与大组交流相结合的形式，从形势任务教育、素质能力培训、业务知识培训三方面，组织了18次专题讲座和集中授课，进一步加大了社区干部培训力度。同时将教育培训与主题活动结合起来，在全镇深入开展“讲奉献、比贡献——争当居民满意的居委干部”主题教育活动。在活动中，邀请上海市社区干部中的先进典型人物为全镇居委干部作报告，同时开展“争当居民满意的居委干部—学先进、赶先进”大讨论活动。在学习讨论的基础上，组织居委干部开展“四清”活动，即对包块联系的居民家庭做到“家庭住址清、家庭人员清、家庭经济状况清、家庭特殊人员清”，真正把“四百”精神落到实处。此外，我们还把此次主题教育活动的开展作为促进干部队伍作风建设的契机，要求各居民区党组织和居委会组织召开班子民主生活会，每个居委干部要联系本人思想和工作实际，找出自身存在的不足，并认真开展批评与自我批评。我们把组织学习讨论和召开民主生活会的范围扩大到社区成员单位、小区物业公司、业委会成员和党员、群众骨干，通过内外联动，广泛参与，认真听取各方意见建议，更好地促进各项工作。 结合活动的深入开展，还将适时开展“居民满意的居委干部”评选活动，并将评选活动与居委干部年终考核结合起来，进一步激励广大居委干部扎扎实实地做好服务群众、联系群众的各项工作。
