海曙区把在职党员“一人一岗”活动作为党员开展志愿服务的有效载体，针对当前服务种类、服务项目和服务时间没有完全适应党员群众日益增长的需求、党员志愿者队伍管理机制还不够健全等问题，从完善三项机制入手，进一步巩固并发展“一人一岗”活动机制，努力建立健全更加科学合理的保障体系。
一是完善组织机制。创新党员志愿者队伍管理模式，探索建立区域内资源共享型的党员资源库，针对党员不同特长，组建不同类别的志愿者队伍，加强地区间、行业间、部门间志愿者队伍的协调沟通，统一组织开展志愿者活动，努力形成横向到边、纵向到底的志愿者队伍组织体系。
二是完善依托机制。依托各类党员服务中心、宁波81890710热线及网站，凝聚各类服务力量，组织各类服务队伍，促使更多的人加入到党员志愿者队伍中来，不断创新服务形式，拓宽服务领域，强化服务功能，进一步发挥党员志愿者服务党员、服务群众、服务社会的作用。
三是完善运行机制。全面实施《海曙区在职党员“一人一岗”活动细则》，进一步明确分管领导，落实工作责任，仔细对照细则要求，认真开展“四查”，即查看活动岗位是否健全，查看活动开展是否正常，查看活动机制是否落实，查看活动效果是否明显。以建立健全区委党建工作领导小组、街道党建工作协调委员会、社区党建工作联席会议三级协调机制为抓手，不断健全社区党建共建机制，切实加强对党员志愿者队伍的领导、组织和考核，促使在职党员积极参与社区志愿活动。（澧组王荐）
