舟山市普陀区在建立健全社区党组织的同时，着力建设一支素质优良、结构合理的社区党务工作者队伍，促进了社区党建工作的蓬勃发展。
采取多种方式，选好配强社区党务工作者。一是推荐留用。街道党委在原社区党组织、原居委会组织推荐的基础上，通过考察，挑选了一批政治素质好、文化程度高、年纪相对较轻、热爱社区工作、在群众中有一定威信、有一定组织领导能力和党务工作经验的党员作为社区党务工作者，通过民主选举产生社区党支部书记或副书记，保证了居民区党建向社区党建的过渡与转换。二是招聘录用。打破行业、身份和区域界限，在全区范围内面向社会公开招聘。目前，公开招聘已成为选配社区党务工作者的主要方式。三是下派挂职。结合落实街道干部联系点制度，将街道党员、后备干部下派到社区党组织任职。
运用多种手段，加强对社区党务工作者的培训指导。举办各种形式的培训班，对社区工作者包括党务工作者进行系统的政治素质、职业道德、专业知识等方面的综合培训。区委组织部与区委党校每年举办一至两期社区党总支、支部书记培训班，着重培训党的知识、法律、法规、城市管理、领导科学等方面的知识。各街道党委结合社区党组织的地位作用、职责制度、党员教育管理以及工作方法等内容，对社区党务工作者进行经常性的系统培训，吸收社区党组织负责人参加街道干部各种学习，健全“三会一课”制度。还组织他们到发达地区参观学习、考察取经。同时，街道干部定期到社区进行走访调研，开展针对性的业务指导，并组织开展争创“社区示范党组织”的评选，形成激励机制。
通过多种措施，调动社区党务工作者的积极性。一是完善考察管理机制，激发干部工作热情。对社区党务工作者进行科学的定编制、定工资，保证队伍稳定和正常的福利待遇。建立《社区党务工作者目标管理办法》，加强考核管理，每年评选优秀社区干部。二是健全监督约束机制，规范干部工作行为。实行组织监督、群众监督、个人自律三管齐下，不断规范社区党务工作者的行为。建立社区党务工作者政治学习制度、上下班制度、节假日值班制度等日常管理制度，约束社区党务工作者的行为。实行社区党务工作者佩证上岗，将姓名、住址、岗位、联系电话向社区居民公开。民主评议社区党务工作者，每年结合年终考核，社区党务工作者向社区党员和居民公开述职，每位代表对他们进行测评打分，并反馈本人。
通过不断努力，积极探索，普陀区已逐步构建了一支结构优、活力强、效率高的社区党务工作者队伍，使社区党务工作在改革中不断加强，在创新中不断前进，形成了良性发展的态势。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
