北京市丰台区丰台街道工委积极探索有效途径，从制度建设入手着力破解复转退军人和高校毕业生这两类预备党员考察转正工作中存在的突出难题，取得了一定实效。
丰台街道通过加强教育，促进预备党员强化党员意识。街道工委将教育关口前移，紧紧把握组织关系转入的有利时机，分三级进行谈话，即街道工委组织部重点提要求，强化党员意识；社区党委着重谈形势，增强接受组织管理考察的自觉性；基层党支部具体讲途径，明确确保按期转正的努力方向。同时，在谈话教育先行的基础上，增加预备期培训环节。由工委组织部负责，利用双休日组织预备党员集中开展理想信念和组织纪律教育，并规定培训时间不少于4课时，培训情况记入预备党员考察档案。
丰台街道还采取了服务与管理并重的工作思路。由于复转退军人和高校毕业生预备党员组织关系与工作单位不统一，为了防止出现工作脱节，丰台街道推行了定点联系制度。针对这两类预备党员忙于工作而不能正常参加组织活动的特殊情况，一方面社区党组织合理调整相关支部的活动时间，并依托夜校和双休日大课堂完成规定的党员学习任务；另一方面，认真落实考勤制度，使预备党员的组织纪律观念得到进一步强化。
在考察环节，丰台街道采取了组织“考”与个人“述”有机结合以及个人“干”与组织“推”有机结合的方法。社区党委每半年、党支部每季度要对预备党员进行一次全面考察，作为预备期满能否按期转正的依据，并填写《预备党员考察登记表》。在组织“考”的同时，预备党员要定期向党组织汇报自己的思想工作情况。街道工委还积极拓展实践空间，着重在活动中抓考察，创设其他党员对这两类预备党员加深了解的有利条件。如每名预备党员都参加了社区党员志愿者队伍，认领了一个社区工作岗位，并通过岗位实践发挥先锋模范作用，提高了党组织和党员的认可度。（澧组荐）
