一是广开用人渠道，解决“有人干”的问题。采用“三个一批”的办法：一是社会招聘一批。采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘。二是街道下派一批。安排新进街道工作人员到社区锻炼工作；选派优秀社区党务工作者担任社区书记助理等。三是后备人才储备一批。在社区中注重培养工作能力强、政治素质好的社区工作者，为党务工作储备人才。同时吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的社区党员参与社区党建工作。
二是强化教育培训，解决“会干事”的问题。建立党务工作者例会制，搭建经常性的交流提升平台，同时加强对社区党务工作者的培训，为社区党务工作者提供进修、学习的机会，通过有计划、分层次地培训，锻造高素质、复合型、职业化的社区党务干部。由街道党政办主任牵头，与各社区书记一起，对社区党务工作者开展系统化、理论化、专业化的培训，帮助新进党务工作者提升工作水平。
三是落实保障措施，解决“愿意干”的问题。建立党务工作者评比机制，同时逐步落实保障措施。一是政治上关心爱护。街道每年都表彰一批优秀社区党务工作者。同时把政治素质好、文化层次较高、热心奉献社区的党务工作者纳入党的后备干部进行管理。二是经济上加强保障。在政策允许的范围内，积极创造条件,逐步落实社区干部的医疗保险、失业保险、养老保险和住房公积金制度,解除其后顾之忧。三是不断改善办公条件。近年来，街道为每个社区配备了电脑、数码相机等办公设备，在各社区建成了党建工作信息网络，充分利用信息网络高效快捷的优势带动党建工作的开展，对重点示范社区在党员电教设施、电话、传真、党报党刊等方面给予充分保障，为社区组织党开展活动提供了便利的条件。（澧组汤立辉荐自东方党建网）
