近年来，海曙区针对辖区作为市中心城区党内资源、行政资源和社会资源丰富的优势，以街道党工委为核心，以社区党组织建设为基础，以社区党建共建为载体，以组织网络共建、基础设施共用、思想教育共抓、党员队伍共管、党员教育共促、志愿服务共有的“六共”党建工作机制为抓手，努力整合社区各类资源，构建社区党建工作的区域化、社会化新格局，取得了良好的成效。
一是组织网络共建，巩固社区党组织的领导核心地位。宁波工程学院加强与西门街道的网络共建，设立了西门社区党校、成立了社区党建研究基地。机械学院学生党支部还与西门街道汪弄社会党总支结对，7名学生党员担任社区支部书记助理，帮助社区开展党建工作。目前，海曙区72个社区建立了党委或党总支，配备了128名专兼职党务工作者。辖区内的单位还以社区党建工作联席会议、党员联络站、党员服务中心等为依托，积极参与组织网络共建，创新社区党建组织形式。
二是基础设施共用，推进社区资源实现共享。中原小学的电脑机房白天用于学校教育，晚上向社区居民开放；江厦医院在新街社区建立了社区医疗点，配备了基本的医疗设备和全科医生，为居民提供方便的医疗服务；五星级宾馆南苑饭店多次为澄浪社区提供高档次的会议室，解决澄浪社区的活动场地困难。以党组织为纽带，从社区单位的共同利益、共同需求、共同目标出发，在72个社区建立了85个社区党建共建基地，使社区单位党组织自觉地融合到社区建设中，实现局部小党建和整体大党建的有机结合。通过共建活动，社区单位陆续向社区居委会和居民群众开放各种场地，逐步实现社区硬件资源的共享。
三是思想教育共抓，占领社区思想文化阵地。各街道、社区借助社区单位和居民的力量，共同建立了社区党校、市民学校、社区学院等近80个宣传阵地并以提高居民素质、改善人际关系、养成文明风尚为目的，积极开展先进性教育活动、 “三个代表”教育活动以及思想道德教育、法制教育和无神论等多种教育，在社区唱响了和谐主旋律。
四是党员队伍共管，探索党员双向管理模式。“七一”前，市第二医院大张旗鼓地对在社区受表彰的党员进行宣传。目前，已有7000多名在职党员通过 “三卡四制度”，实现了党员管理进社区。“三卡”是指党员参与社区工作登记卡、活动记录卡和表现反馈卡； “四制度”是指党员参加社区活动的例会制度、活动制度、评比表彰制度和双向联系、服务、反馈制度。新提拔区管干部时，必须将该干部的拟任情况在其居住社区进行公示，接受群众监督。
五是党员教育共促，发挥党员先锋模范作用。南门街道澄浪社区每次组织社区内党员参加义务劳动和服务，都要党员戴上一顶 “红帽子”，亮出自己的身份。“红帽子”服务队在社区中定期组织卫生整治、植树种草等活动。党员通过“一人一岗”活动参加社区建设，现在全区数万名党员人人有岗位、人人在奉献，增强了党组织的影响力和感召力。
六是志愿服务共有，拓展社区服务层面层次。推出以党员志愿服务为载体的爱心奉献社、姐妹帮扶等各种爱心服务载体和阵地70余种，并组织社区内的党团员和群众，开展 “定时定点”的志愿者活动。目前，全区已组建各种志愿者队伍260多支，有3万多名社区成员参加了各种志愿服务活动。(澧组李晓华推荐）
