一是培训机制。街道党工委充分利用高等院校和相关部门专业齐全、课程体系完善、师资和技术力量雄厚的优势，有计划地开展社区专职工作者全职化培训工程，对全体社工进行交叉业务培训和职业素质教育活动，同时结合区民政部门的专业培训，大力开展岗前培训活动，着力提高他们胜任本职工作的能力，提高为居民群众的办事能力和服务能力，努力打造一支全能化、专业化的社区工作者队伍。
二是学习机制。强化在职学习，引导社工深入学习政治、历史、社会、哲学、管理、科技等方面的知识，提高理性、辩证和创新思维能力。注重在实践中提高，坚持在干中学、学中干，增长才干，提高能力，特别是对一些有发展潜力的各类人才，进行交叉任职和换岗锻炼，使他们在工作实践中实现能力素质的综合提高。
三是考核机制。为41名社区专职工作者配发《社区专职工作者岗位服务承诺管理手册》，确定岗位职责和服务承诺内容，结合岗位职责，社区党组织与社区专职工作者签定服务承诺责任状，并在社区公开栏中公示。每半年组织社区内党代表、人大代表、政协委员、居民代表、驻区单位负责人、非公企业负责人等对社区专职工作者履行承诺、服务居民情况进行立体民主评议，实行绩效挂钩。
