二是建立强化培训、提高社区干部素质的定期教育机制。针对社区干部知识结构单一的情况，县委依托党校、辖区内职能部门单位党组织，有针对性地定期开展知识业务培训工作，使社区干部队伍素质不断提高。同时，为了开阔社区干部眼界、启迪思路，县委还定期组织社区干部到市内外及兄弟区县就社区党建、精神文明建设、城市管理、社区服务等方面的工作进行经验交流，参观考察，互帮互促，努力提高社区干部的实际工作能力。
三是建立各司其职、齐抓共管的社区党建工作责任机制。进一步明确和落实县属部门抓社区党建工作职责，采取下拨党费、财政出资、多方赞助的方式予以解决社区党员活动经费。同时，县委组织部、县委宣传部、县民政局、县文广新局等单位多方投入，帮助各社区配齐配全居民健身、电化教育设施，并指导社区定期开展丰富多彩的文娱活动，富教于乐，不断丰富社区居民的文化生活，提高社区党员的教育管理水平。
四是建立社区党员“双向”联系的管理机制。通过采取“一书两册三卡”的管理方式，加强社区党员的监督管理。“一书”即党员目标管理责任书；“两册”即党员花名册，下岗及困难党员花名册；“三卡”即党员服务公示卡、党员结对联系卡、党性实践活动登记卡。通过表卡册定职责、定要求、定目标，落实了党员教育管理的各项任务，实现了“双向”管理。凡在县城社区居住的各级机关、企事业单位和各人民团体、社会组织中的共产党员，除接受其组织关系所在单位党组织的教育监督管理外，还要接受所居住社区党组织的监督管理；社区党组织协助单位党组织履行对社区党员监督管理的职责，重点加强对社区党员“八小时以外”的监督管理，形成对社区党员的双重管理，以确保党员时刻置于党组织监督管理之下，认真履行党员义务，发挥先锋模范作用。
（澧组吴荐）
