江东区针对党员的活动空间和党员队伍结构的变化，按照分类管理，量化考核的要求，积极探索建立六种社区党员管理教育方式。
一是对离退休党员进行“岗位管理”。根据离退休党员目前在社区党员中所占比重大,且有时间、党性强、希望参与社区活动等特点，在他们当中开展如党员义务流动值勤岗、“夕阳增光彩”活动等，号召他们争做社区政策法律义务宣传员、维护稳定治安信息员、文娱体育健身员、民事纠纷调解员、计划生育监督员、排难解忧服务员等，从坚定理想信念人手，进行“退岗不褪色”教育，让他们在“岗位”上奉献，发挥余热，老有所为。
二是对年老体弱党员进行“关爱管理”。对年老体弱党员，社区党组织加强同他们的交流，做到“三上门”，每月支部书记或支委上门一次，党员志愿者定期上门服务，社区各党支部帮困结对上门，做到在政治上、生活上给予更多关心。
三是对在职党员进行“双向管理”。社区党组织和在职党员单位党组织密切沟通、齐抓共管，对各自辖区内的在职党员进行登记造册，摸清底数，掌握基本情况，了解其特长，利用节假日开展公益性活动，发挥他们的作用，为居民排忧解难。同时社区党委定期把在职党员在社区的活动情况向所在单位通报，以作为单位进行年终考核的一个依据。真正形成了在职党员“八小时内有单位管、八小时外有社区管”的格局。
四是对下岗失业党员进行“温暖管理”。为下岗失业人员设岗定岗，上门提供岗位和就业培训信息，为他们重新上岗积极创造条件。对一时找不到合适工作、生活困难的党员，党组织还通过捐款，结对帮困，借助“爱心超市”，为他们排忧解难。
五是对人户分离党员进行“跟踪管理”。对于居住在社区附近的人户分离党员，连续两次不参加组织生活的，问清原因并要求补课；没有正当理由，通知组织活动不参加的，支部书记上门及时了解情况，并对其进行思想教育；半年内参加组织生活比例不到50%的，进行书面警告，累计书面警告两次的，当年量化考核作不合格处理。
六是对流动党员进行“动态管理”。利用社区党员服务站，加强对流动党员的管理，对外出党员进行登记，明确去向，并发放流动党员证，在找到当地党组织后，由组织出面与当地党组织进行联系；对于外来流动党员，在确定党员身份后，与其组织关系所在党组织进行联系，并请其参加社区各类党员活动。
（澧组吴荐） |
