社区要发展，班子是关键。近年来，泰山区改革选拔方式，采取跨社区交流、机关干部下派、从复退军人和下岗职工中选聘、面向大中专毕业生公开考选等措施，大力选拔优秀年轻干部进社区。针对部分社区运转难的问题，在用好市拨资金的同时，区财政和街道各配套96万元，补助社区干部工资和办公经费。近两年，全区社区“两委”干部平均年龄由51岁降到了41.2岁，大专以上学历的占到了62%，队伍整体素质明显提高。
真情服务聚民心
“以人为本、服务群众”，这是泰山区为“双示范工程”定下的主题。近年来，区、街道、社区累计投入1200余万元，加强社区服务平台建设，新建了19个社区一门式服务大厅，开设了430多个便民服务点，组建了172支社区志愿者队伍，社区居民基本实现了吃住医学购娱“六不出社区”。对下岗失业人员，他们从保洁员、联防员、家政服务、医疗保健、小餐桌等社区服务的小事情做起，先后安置1240余名下岗职工再就业。
携手共建心连心
不久前，地处迎暄社区的市农行、保险公司、房管处等几个单位主动筹资10多万元，将柴家胡同、同心巷、同心西巷三条坑洼不平的道路整修一新，市社会福利院还帮助安装了健身器材……这只是泰山区开展“心心相连，共建家园”活动的一个缩影。
实践使泰山区认识到，要搞好社区建设，光靠社区“小马拉大车”，显然力不从心，只有加强与驻区单位的联系，引导大家“人人关心社区，人人奉献社区”，才能真正建成和谐社区。为此，该区健全完善协调机制，积极推进共驻共建，区、街道、社区分别成立了社区党建指导委员会、党建协调会和党建联谊会，把辖区内的机关企事业单位、各类新型经济社会组织联系起来，及时协商解决群众性、公益性的问题。共同利益、共同需求、共同目标，把大家的心连接在一起，越来越多的单位从中受益，“各尽所能、携手共建”逐渐成为驻区单位的自觉行动。
