社区专职党群工作者成为“令人向往、受人尊敬”的目标，正在变为现实。上海静安区经过2年努力，使全区61名通过社会化招聘的党群工作者能力大大提高，他们的加入，使静安区“两新”组织党建工作取得了突破性进展，实现了跨越式推进。
回顾近两年的工作经历，江宁路社区专职党群工作者滕霞瑾感触很深，她说，我50岁出头了，干上了这份职业，感到生活很充实。党群工作者的岗位再现了自己的人生价值。
社会责任感奠定成功基石
从2004年6月起，静安区先后三次招聘了61名专职党群工作者。这些同志平均年龄48．5岁，85％来自国有企业，他们中绝大部分是老企业的中层干部，有些还是厂级干部。区委看中他们的社会责任感和事业心。
这些同志经历过企业倒闭、下岗分流的痛苦，是党群工作者的岗位给了他们重新展现自我的机会，他们会用社会责任感去面对。石门二路社区恒安大厦党支部书记王武军，上任伊始就创办了刊物《恒安人》。《恒安人》沟通了党组织和白领阶层的联系，《恒安人》展现了青年才俊丰富的精神世界，王武军以共产党员组织群众，宣传群众的社会责任感，为楼宇经济的发展作出了积极贡献。
静安寺社区的10名专职党群工作者，走遍了28幢商务楼的每一个层面，用半年时间开展流动党员的梳理工作，实现了党建工作全覆盖。
凭借着党群工作者的社会责任感，一年来，静安区新建“两新”组织党支部26个，发展党员13名，培养入党积极分子49名，216人递交了入党申请，帮助104名流动党员落实了组织关系，建楼宇工会联合会49个，青年服务点18个。
开拓创新 提高多种能力
区委常委、组织部长杜慧芳说：在社会主义市场经济条件下，要加强党的有效领导，很大程度上取决于能否造就—支具有丰富政治工作经验和群众工作经验的党群工作者队伍。为了大力提高党群工作者的能力，静安区委建立起长效培训机制，通过岗前培训，季度定期培训，各单位轮训，帮助专职党群工作者开阔视野，增强综合素质。不断提升他们开展社会工作、群众工作、创新思维和沟通协调的能力。最近，区委组织部还为每一位党群工作者投资300元，办理了“干部在线学习城”卡，使他们通过现代化的教育手段，不断提高党建工作的水平。
提高能力，重要的是自身的努力。静安区专职党群工作者都明白，从企业到楼宇，他们面对的是完全不同的工作群体。在国有企业，他们是领导，是管理者，传统的管理机制，使他们具有“振臂一呼、应者如云”的影响力，而如今，在楼宇，他们面对的是具有高学历、高技能的白领阶层。
要完成这一角色的转换并不容易，除了积累各类知识的储备外，一些年过半百的党群工作者，看“超女”、学网络游戏，尽可能拓宽与青年人之间的沟通渠道，使党的影响力、渗透力畅通无阻。
功夫不负有心入，当初刚进楼宇时被人拒之门外的尴尬局面已经不复存在，党群工作者以自己锲而不舍的努力赢得了“楼宇”的认可。一位公司老总说：“党和政府把你们派到商务楼来开展党的工作，这真是做到点子上了。你们把社会中的青年精英紧紧地团结在党的周围，共产党组织一定会越来越强大。”
关注楼宇中的鲜活生命，开掘每一位白领青年的内在能量，这是共产党组织在推进社会经济发展中的国家战略，党群工作者一定会在这项事业中再现自己的人生价值。（津组胡荐自上海基层党建）
